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勞動(dòng)法律免費(fèi)咨詢電話

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一、勞動(dòng)仲裁咨詢電話多少,勞動(dòng)仲裁法律咨詢電話是多少

勞動(dòng)仲裁局咨詢電話是12021。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴,具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好,要看爭(zhēng)議的具體。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法,在勞動(dòng)監(jiān)察過程中,勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定,立即發(fā)生法律效力,有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟,在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間,不影響決定的執(zhí)行。

1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,遞交仲裁申訴書。

2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

4.開庭,明確請(qǐng)求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述。

6.調(diào)解不成,裁決。

二、勞動(dòng)法代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十條
[2]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第四十條

三、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的”的解答如下一、申請(qǐng)仲裁。二、仲裁受理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照自動(dòng)撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

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