一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率大嗎？

2、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第6、項(xiàng)要求相同）;

3、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)）委托代理人的身份證復(fù)印件;

6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。如果您的勞動(dòng)仲裁成功率大嗎 0問題比較復(fù)雜，我們也提供咨詢服務(wù)，歡迎您前來進(jìn)行咨詢

二、沒簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資勞動(dòng)仲裁成功的幾率大嗎

需要根據(jù)具體提供的證據(jù)來來判定。
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條

三、了解一下勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理勞動(dòng)糾紛其結(jié)果不一定達(dá)到勞動(dòng)者的意愿，但是，如果存在用人單位違法的情形時(shí)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是可以達(dá)到相應(yīng)要求的。勞動(dòng)仲裁成功的機(jī)率不能機(jī)械的計(jì)算，需要結(jié)合實(shí)際案情來分析。