當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

東莞市勞動(dòng)仲裁電話

東莞市勞動(dòng)仲裁電話

一、東莞市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁需要什么材料

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所需材料
申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請(qǐng)求的證據(jù)材料;

2、仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū),委托書(shū)應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無(wú)代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請(qǐng)求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。

3、申訴書(shū),并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

4、申訴人和被申訴人的身份證明材料。

二、東莞市未參保個(gè)人怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,用人單位必須按照規(guī)定為職員參加工傷保險(xiǎn),繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。如單位不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,工傷職員仍可以按照規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定,但相關(guān)賠償由用人單位自行承擔(dān)。

三、東莞市非法用工仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)

您好!以下就是東莞市非法用工仲裁申請(qǐng)書(shū)范文申 請(qǐng) 人:××,女,漢族, ××年 ××月 ××日出生住 所:成都市××街×號(hào)×單元×號(hào)(必須是現(xiàn)住址)電話:×××××委托代理人:×××,××律師事務(wù)所律師被申請(qǐng)人:××××住 所:成都市××路××號(hào)(必須是現(xiàn)住址)法定代表人:×××職務(wù):董事長(zhǎng)(公司需注名法定代表人和職務(wù))請(qǐng)求事項(xiàng):

1、解除商品房預(yù)售合同,按已付房款的

5%支付違約金 11356元。

2、返還首付款

71480.18元,天然氣入戶費(fèi) 3950元。

3、本案仲裁費(fèi)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)與理由:申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于 2000年 8月 24日簽訂一份《商品房買賣(預(yù) 售)合同》 (證據(jù)之一) 。合同約定,由申請(qǐng)人購(gòu)買被申請(qǐng)人位于×××路××號(hào)商品 房一套,建筑面積 127平方米,其中套內(nèi)面積 113平方米,公攤面積 14平方米。銷 售價(jià)格為實(shí)得建筑面積(即套內(nèi)面積)

2108.56元 /平方米,房款共計(jì)

238267.28元。 交付房屋時(shí)間為 2001年 3月 28日, 交房后 180日內(nèi)由被申請(qǐng)人協(xié)助申請(qǐng)人辦理房產(chǎn) 權(quán)屬證書(shū)。此外,合同對(duì)付款方式、面積差異處理辦法、違約責(zé)任以及爭(zhēng)議解決方式 等均作了詳盡約定。合同簽訂后,申請(qǐng)人按約支付了首付款

71480.18元(證據(jù)二) 。 并同時(shí)辦理了銀行按揭手續(xù),事后被申請(qǐng)人擅自改變了該房的室內(nèi)設(shè)計(jì)方案,且并未 按合同約定事先通知申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人也未按合同約定的期限將驗(yàn)收合格的房屋交付 申請(qǐng)人。上述事實(shí)說(shuō)明,被申請(qǐng)人不按合同履行義務(wù),已構(gòu)成違約,其行為已嚴(yán)重侵害了 申請(qǐng)人的合法權(quán)益?,F(xiàn)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律規(guī)定向你會(huì)申請(qǐng)仲裁,望能及時(shí)依法 作出公正裁決。此致成都仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:二○○×年×月×日

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/663254.html

“東莞市勞動(dòng)仲裁電話” 的相關(guān)文章

女職工產(chǎn)假休息規(guī)定如何休產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假休息規(guī)定如何休產(chǎn)假

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職...

南陽(yáng)市西峽縣產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定

南陽(yáng)市西峽縣產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定

一、南陽(yáng)市西峽縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加...

解除勞動(dòng)合同有時(shí)效嗎?解除勞動(dòng)合同的條件是什么?

解除勞動(dòng)合同有時(shí)效嗎?解除勞動(dòng)合同的條件是什么?

一、解除勞動(dòng)合同有時(shí)效嗎,解除勞動(dòng)合同的條件 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。  但是單位如果違法解除勞動(dòng)合同,那么‘第四十八條 用人單...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括個(gè)人社保嗎?還有哪些?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括個(gè)人社保嗎?還有哪些?

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括個(gè)人社保嗎?還包括哪些 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分(平時(shí)由單位代扣代繳的部分),但是不包括公司繳費(fèi)部分。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括個(gè)人社保嗎不是按照實(shí)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、車貼飯貼房帖等各種補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成,...

被拖欠工資怎么辦?法律如何確定?

被拖欠工資怎么辦?法律如何確定?

一、打工被拖欠工資要怎么維權(quán),法律上是如何確定的 專業(yè)分析打工出現(xiàn)被拖欠工資的,可以依照以下方式維權(quán)勞動(dòng)者可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán),并要求公司及時(shí)支付工資;可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào);可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;也可以提起訴訟或申請(qǐng)支付令。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的...

勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)版是什么樣子,有什么格式?

勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)版是什么樣子,有什么格式?

一、勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版是什么樣子的,有什么格式 勞動(dòng)合同中應(yīng)具備以下重要的1、勞動(dòng)合同的終止期限;2、勞動(dòng)者的工作;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬;5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律;6、勞動(dòng)合同的終止條件;7、法律責(zé)任等。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是什么意思? 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“勞務(wù)合同和勞動(dòng)合...