一、鄭州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

鄭州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的回答如下工資待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1、工傷保險(xiǎn)條例

1）第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2）停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、沒有勞動合同，單位怎么賠償工傷

沒有勞動合同工傷要怎么辦沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動者的證言等。

三、工傷，單位不賠償怎么辦

1、如果工傷不賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁。工傷職工及親屬在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭議的，可按規(guī)定申請勞動仲裁。

2、工傷職工親屬對勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)待遇支付決定不服的，可申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。對勞動鑒定委員會作出傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定，省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出的復(fù)查鑒定為最終鑒定。