一、遭受工傷用人單位不賠償怎么辦怎么工傷賠

1、先申請工傷認定
企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
提醒注意要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。

2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當承認工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

5、協(xié)商不成申請仲裁
雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當服從。

6、向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

二、在用人單位工傷，用人單位不給工傷賠償金怎么辦?

您好，對于您提出的問題，我的解答是可以要求工傷保險基金先行支付?！豆ｋU條例》第62條第2款規(guī)定“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔磳ξ磪⒓庸ｋU的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責(zé)任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還?！备鶕?jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。 　　鑒于本案公司短期內(nèi)無法向你賠付，也就決定了你可以提出先行支付申請。同時，該《暫行辦法》第7條還就工傷保險基金先行支付的程序作了具體規(guī)定，即“社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到職工或者其近親屬提出的申請后，應(yīng)當在3個工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求其在5個工作日內(nèi)予以核實并依法支付工傷保險待遇，告知其如在規(guī)定期限內(nèi)不按時足額支付的，工傷保險基金在按照規(guī)定先行支付后，取得要求其償還的權(quán)利?！备嘞嚓P(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第62條
[1]《社會保險法》 第41條
[1]《社會保險基金先行支付暫行辦法》 第6條
[1]《暫行辦法》 第7條

三、營口工傷糾紛律師收多少錢

3000元/件，可上浮50%，下浮不限;
（二）涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件，按爭議標的額比例，在規(guī)定的幅度內(nèi)，分段按比例累加收費
訴訟標的額 收費比例
1萬元以下 （含1萬元） 500元—1500元/件;
1萬元至10萬元（含10萬元）

2%—

5%;
10萬元至50萬元（含50萬元）

1.

7%—

3.

5%;
50萬元至100 萬元（含100萬元）

1.

4%—

2.

8%;
100萬元至500萬（含500萬元）

0.

7%—

1.

5% ;
500萬元至1000萬元（含1000萬元）

0.

4%—

0.

8%;
1000萬元以上部分，按最高不超過

0.

4%， 雙方協(xié)商確定。
案件同時涉及財產(chǎn)和非財產(chǎn)關(guān)系的，按較高者計算。
（三） 二審案件分別按照一審階段確定的收費方式和收費標準收費，但在上階段曾接受委托并收取費用的，本階段應(yīng)減半收費。
（四） 涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件，經(jīng)雙方協(xié)商實行風(fēng)險代理的，最高收費額不得高于委托人實際獲得財產(chǎn)利益的666%。

四、工傷如何認定用人單位如何賠償

用人單位應(yīng)當在發(fā)生意外傷害30天內(nèi)向兼顧地區(qū)人社局申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條　工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向兼顧地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門認可，申請時限能夠適當延長。用人單位未按前款限定提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認定申請。按照本條第一款限定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門解決。用人單位未在本條第一款限定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例限定的工傷待遇等有關(guān)花費由該用人單位負擔。
第十八條　提議工傷認定申請應(yīng)當提交下列手續(xù)　　
（一）工傷認定申請表；　　
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明手續(xù)；　　
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷判定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括意外發(fā)生的時間、地點、原由以及工人傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供手續(xù)不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部手續(xù)。申請人按照書面告知要求補正手續(xù)后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條