一、我是我是油田工人，工傷，怎么申請傷殘補助金

１、《工傷職工一次性醫(yī)療補助金申請表》；

２、工傷職工勞動合同；

３、已辦理的退工通知單；

４、已辦理的停保花名冊；

５、申請之日近２年的社會保險征繳情況稽核結(jié)論書。
　　用人單位向工傷保險管理中心提交材料后，工傷保險管理中心對材料進行審核，受理，并對申請受理進行調(diào)查和核實，確保后，６０天內(nèi)，將符合規(guī)定的賠償一次性支付給工傷職工。

二、工傷認定由哪里出錢，具體申報程序是什么？

需要根據(jù)具體情況看，一般來講是由工傷保險負責，如無保險則由單位負責。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、義烏市職工在廠里工傷的務工費和營養(yǎng)費怎么賠

停工留薪期原工資福利待遇不變，住院伙食補助費按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標準支付。
　　工傷職工，停止工作治療工傷期間，稱為停工留薪期。停工留薪期按之前正常上班工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期時間按治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。
　　工傷保險待遇沒有營養(yǎng)費，只有住院伙食補助費，具體標準按所在地統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定執(zhí)行，由工傷保險基金支付。沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。

四、工傷員工離職，單位應該有哪些補償金

首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。
根據(jù) 《勞動合同法》 第38條， 在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金。
其次，工傷職工應正確理解運用 《工傷保險條例》 的規(guī)定。
《工傷保險條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟補償金。
因此，如果用人單位存在過錯， 工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第38條
[1]《工傷保險條例》 第36條
[2]《工傷保險條例》 第37條
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

五、工傷的醫(yī)療費用公司給出了工傷報的理賠金歸誰

1、工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分，都是應該由員工獲得的。　　

2、法律依據(jù)《社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付　
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；　　
（二）住院伙食補助費；　　
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；　　
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；　　
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；　　
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；　　
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；　　
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；　　
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付　　
（一）治療工傷期間的工資福利；　　
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；　　
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第三十八條
[2]《社會保險法》 第三十九條