一、工傷賠償標準，工傷事故處理處理標準，工傷賠償標準

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。以上是關于工傷事故處理賠償標準具體是什么的解答

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十九條

二、工傷賠償標準是多少，工傷賠償標準，工傷賠償標準

工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。申請時需提供工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料?！豆ｋU條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、工傷員工賠償標準，工傷賠償標準

工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。申請時需提供工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料?！豆ｋU條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

四、工傷賠償標準是多少，工傷賠償標準是多少，工傷賠償

根據你的問題解答如下計算標準1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)（農村居民）人均收入×傷殘系數×賠償年限2、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用3、喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×

6個月4、被扶養(yǎng)人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民（農村居民）人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限5、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）×住院天數6、醫(yī)療費賠償金=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他7、誤工費=誤工月收入×誤工時間8、護理費=交通事故發(fā)生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數9、死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度人均收入×20年10、此外，還有交通費、住宿費、直接財產損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等。

1．單項賠償項目的計算　　受害人及其被扶養(yǎng)人的各項賠償項目，在依據相關標準計算，其中傷殘賠償金和被扶養(yǎng)費人生活費在計算總額后乘以傷殘系數確定。　　

2．賠償總額的計算　　賠償額在將各單項賠償項目數額相加，扣除交強險賠償限額再乘以責任系數，然后加上交強險賠償限額確定。計算公式　　賠償額=（賠償項目總額—交強險賠償限額）×責任系數（責任比例）+交強險賠償限額。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業(yè)律師。

五、工傷賠償的標準是多少，工傷賠償的標準

你好！ 一般工傷具體賠償項目、標準（一）醫(yī)療費1、要求治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫(yī)療機構治療。（二）交通食宿費1、標準具體標準由統籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據《工傷保險條例》第30條第4款。（三）康復治療費1、標準治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定。（四）輔助器具費1．標準各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2．要求因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3．法律依據《工傷保險條例》第32條。（五）停工留薪1、標準原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據《工傷保險條例》第33條。

4、備注停工留薪期根據醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。（六）護理費一、標準1停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。2評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 二、要求生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。三、法律依據《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。（七）傷殘補助金一級至四級傷殘待遇　　

1、標準支付一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

2、要求保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

3、法律依據《工傷保險條例》第35條。

4、備注本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。五級、六級傷殘待遇1、標準享受一次性傷殘補助金五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、要求傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據《工傷保險條例》第36條。

4、備注本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第30條
[1]《工傷保險條例》 第30條
[1]《工傷保險條例》 第30條
[1]《工傷保險條例》 第32條
[1]《工傷保險條例》 第33條
[1]《工傷保險條例》 第33條
[2]《工傷保險條例》 第34條
[1]《工傷保險條例》 第35條
[1]《工傷保險條例》 第36條