一、招商引資律師哪個好，招商引資律師排名

1、首先，在爭奪自己利益的時候，不要提什么政府招商引資進(jìn)來的，這樣會讓政府對你們又抵觸情緒，不易辦事，而且，政府招商引資只是一種服務(wù)，原本也不需承受任何法律職責(zé)。建議你們先把廠守著，盡量不讓他人將廠中的設(shè)備等東西運走，因為廠家很可能欠銀行錢，一旦廠家逃遁，銀行會提請公安機(jī)關(guān)查封這些東西，拍賣做賠償用。但有法律限定，這種情況下，首先需要償清的，是薪水，而不是銀行債務(wù)。

2、但很多時候銀行跟政府關(guān)系好，就先把自己吃飽了，再把剩下的讓政府給員工，甚至壓根就不出。所以你們要確保自己能拿回隸屬自己的錢，最好是有政府的書面答允，有媒體介入就更好了。建議你們找個，這種民事的不貴的，讓他幫你們操作，沒多少錢的，至少你們不會犯法律錯誤，政府也不會過于強(qiáng)硬。

二、想找個律師，家庭糾紛，多少錢

律師收費分涉及財產(chǎn)案件與非財產(chǎn)案件，前者按爭議標(biāo)底收費，后者按件收費，都執(zhí)行本?。ㄊ?、自治區(qū)）的律師收費指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。這樣案件在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)一般需要1000元以上，經(jīng)濟(jì)欠民達(dá)地區(qū)一般在500元以上。法務(wù)提示家庭糾紛、民間糾紛適應(yīng)于自我調(diào)解或民事調(diào)解，可以申請第三方、居委會、村委會、人民調(diào)解委員會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)人民調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解，這些都是免費服務(wù)，沒有必要去花律師費的。

三、房產(chǎn)律師是什么

房產(chǎn)律師一般是指擁有中華人民共和國律師執(zhí)業(yè)資格，并且主要以提供房產(chǎn)方面的訴訟或非訴訟法律服務(wù)業(yè)務(wù)的律師。 通常情況下，由于社會關(guān)系的多樣性，房產(chǎn)律師在處理房產(chǎn)領(lǐng)域的法律問題時，或多或少的會涉及其他方面的法律問題，如公司并購，婚姻，繼承等方面的法律問題，為此，房產(chǎn)律師一般定義為主要提供房產(chǎn)法律服務(wù)，同時提供與房產(chǎn)有關(guān)的法律服務(wù)。

四、律師工資怎么算，怎么才能當(dāng)律師

律師工資可以按照其基本工資與績效工資、獎金、津貼和補貼等工資收入之和來進(jìn)行計算。其日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。至于具體的計算方式和數(shù)額可以根據(jù)勞動合同等來進(jìn)行確定。
怎么做律師
第一步，學(xué)歷的要求。從事律師職業(yè)需要通過國家 統(tǒng)一法律職業(yè)機(jī)構(gòu)考試，簡稱法考。考法考具有學(xué)歷要求的，根據(jù)司法部第一百四十號文件，國家 統(tǒng)一法律職業(yè)資格...
第二步通過法考。法考就是以前說的司法考試。法考每年考一次，分為客觀題和主觀題兩場，客觀題考試一般在每年的9月份進(jìn)行，主觀題考試一般在每年的10月份...
第三步，入職律所。大學(xué)畢業(yè)并拿到法院職業(yè)資格證書后，一般你需要選擇一家律所入職，簽訂勞動合同，先成為一名律師助理。
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為
日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)。
小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×

8小時）。
月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

21.75天。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第三條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動法》 第五十一條

五、貴州股權(quán)激勵的律師哪個好

股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實行穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。股權(quán)激勵有以下特點

1、長期激勵
從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地結(jié)合在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司的目標(biāo)。

2、人才價值的回報機(jī)制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

3、公司控制權(quán)激勵
通過股權(quán)激勵，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績，更加關(guān)注公司發(fā)展，并真正對此負(fù)責(zé)。