一、離職了可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎？

可以。離職了做工傷鑒定，職工向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出傷殘鑒定，勞動(dòng)社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)做出鑒定結(jié)論，職工根據(jù)鑒定結(jié)果，要求單位支付傷殘補(bǔ)助金，如果生活不能自理，單位應(yīng)當(dāng)1按照上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的30-

50%支付護(hù)理費(fèi)。

二、職工工傷認(rèn)定后不工傷鑒定可以嗎

1、工傷認(rèn)定后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定”。因此如果你存在殘疾或影響勞動(dòng)能力情形的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。這個(gè)鑒定，你或者用人單位都可以提出申請(qǐng)。

2、如果你放棄提出這項(xiàng)申請(qǐng)，則你不能享有與此相關(guān)的補(bǔ)償（如一次性傷殘補(bǔ)助金、輔助器具等）。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條

三、離職了可以工傷鑒定嗎

可以。勞動(dòng)者的工資用人單位應(yīng)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁。員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。

四、未工傷鑒定可以辦理離職嗎

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問(wèn)題。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第七條

五、員工離職后是否可以申請(qǐng)工傷鑒定

離職后進(jìn)行工傷鑒定，顯然是有用的。職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。如果在職時(shí)繳納了工傷保險(xiǎn)的，那么，由社保局工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，由用人單位按照傷殘等級(jí)一次性支付醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金;如果，在職時(shí)單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，那么，所有費(fèi)用按照傷殘等級(jí)全部由用人單位支付。傷殘等級(jí)的補(bǔ)助金相關(guān)額度由你所在省、直轄市、自治區(qū)人民政府具體規(guī)定。


根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。


生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條

六、勞動(dòng)者離職后能否申請(qǐng)工傷鑒定，法律上有哪些規(guī)定

離職的員工也是可以進(jìn)行工傷鑒定的，員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是一年，從工傷事故發(fā)生之日開始計(jì)算，用人單位給勞動(dòng)者進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是三十天，也是從工傷發(fā)生之日開始計(jì)算的。