一、用人公司為逃避補償金給員工放假合法嗎，法律規(guī)定是什么

公司為逃避補償金給員工放假是不合法的，此時是可以追究用人單位的法律責任的。因為如果是遇到了需要由用人單位支付給勞動者經(jīng)濟補償金的情形的，這就是用人單位的一種義務，無論如何都是不能逃避承擔義務的。

三、公司想要開除某員工，開除員工補償金是必須的嗎

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+

1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法實施條例》 第19條
[1]《勞動合同法》 第40條

四、公司解除勞動合同是否需要支付補償金？

用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，可以參考的條文有第二條　對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條　本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。而且，您們還可以立即向當?shù)胤稍行纳暾埛稍趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟補償金或者其他賠償金。上述就是公司解除勞動合同補償金多少的答案以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第二條
[2]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第八條
[3]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第十條
[4]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第十一條
[5]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第六條
[6]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第八條
[7]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第九條

五、公司提前解除勞動合同，有補償金嗎

用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，可以參考的條文有第二條　對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條　本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。而且，您們還可以立即向當?shù)胤稍行纳暾埛稍?，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟補償金或者其他賠償金。上述就是公司解除勞動合同補償金多少的答案如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第二條
[2]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第八條
[3]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第十條
[4]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第十一條
[5]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第六條
[6]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第八條
[7]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第九條