一、以股權(quán)代替工資是否違法？

公司以股權(quán)代替工資不違法，工資要以法定代幣的方式支付，不得用實物及有價證券替代貨幣支付。
【法律依據(jù)】
《工資支付條例》
第四條，工資支付主要包括;工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式，工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付條例》 第四條

二、公司以股權(quán)代替工資是否違法

公司以股權(quán)代替工資違法，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以股權(quán)支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第五條
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第五條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第六條

三、公司違法股東是否要承擔(dān)刑事責(zé)任規(guī)定是什么

一般不需要。《刑法》規(guī)定，單位犯罪的，除非法律另有規(guī)定，只對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。因此，只要股東不是直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人，一般不會追究刑事責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《刑法》第三十一條，單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第三十一條

四、股份有限公司發(fā)起人轉(zhuǎn)讓股權(quán)如何合法

股份有限公司發(fā)起人持有的本公司股份可以轉(zhuǎn)讓，但是我國《公司法》規(guī)定，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。如果發(fā)起人在公司成立后一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓其持有的股份的，則股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同無效。
【法律依據(jù)】
《公司法》第一百四十一條，發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。
公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監(jiān)事、高級管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百四十一條

五、有限責(zé)任公司股東未履行出資責(zé)任而轉(zhuǎn)讓股權(quán)，受讓人承擔(dān)什么責(zé)任

1、有限責(zé)任公司的股東未履行或者未全面履行出資義務(wù)即轉(zhuǎn)讓股權(quán)，受讓人對此知道或者應(yīng)當(dāng)知道，公司請求該股東履行出資義務(wù)，受讓人對此承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、公司債權(quán)人請求未履行或者未全面履行出資義務(wù)的股東在未出資本息范圍內(nèi)對公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補充賠償責(zé)任的，受讓人對此承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、受讓人根據(jù)前款規(guī)定承擔(dān)責(zé)任后，向該未履行或者未全面履行出資義務(wù)的股東追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。但是，當(dāng)事人另有約定的除外。

風(fēng)險提示受讓人承擔(dān)連帶責(zé)任的前提是，主觀上必須知道或者應(yīng)當(dāng)知道轉(zhuǎn)讓股東未盡出資義務(wù)，而仍然接受股權(quán)受讓的才承擔(dān)連帶責(zé)任，如果受讓人確實不知道的，根據(jù)當(dāng)時的情況已經(jīng)盡到了合理的注意義務(wù)，則受人構(gòu)成善意受讓，并不需要與轉(zhuǎn)讓股東承擔(dān)連帶責(zé)任。