當(dāng)前位置:首頁(yè) > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

工傷認(rèn)定與工傷鑒定的申請(qǐng)程序有哪些?

工傷認(rèn)定與工傷鑒定的申請(qǐng)程序有哪些?

一、工傷認(rèn)定與工傷鑒定的申請(qǐng)程序

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、工傷認(rèn)定程序

你好,關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序可參考如下,工傷認(rèn)定申報(bào)程序 ?。ㄒ唬┯萌藛挝晃窗瓷鲜鲆?guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?! 。ǘ┞毠ぐl(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)(應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān))。 ?。ㄈ﹦趧?dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避?! 。ㄋ模﹦趧?dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、工傷認(rèn)定程序

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下你好,關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序可參考如下,工傷認(rèn)定申報(bào)程序  (一)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?! 。ǘ┞毠ぐl(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)(應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān))?! 。ㄈ﹦趧?dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避?! 。ㄋ模﹦趧?dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如您情況比較復(fù)雜,聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù),歡迎你詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/659284.html

“工傷認(rèn)定與工傷鑒定的申請(qǐng)程序有哪些?” 的相關(guān)文章

未簽勞動(dòng)合同受傷是否屬于工傷?

未簽勞動(dòng)合同受傷是否屬于工傷?

一、員工未簽署勞動(dòng)合同,在工作時(shí)受傷算工傷嗎 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四...

申請(qǐng)工傷認(rèn)定最長(zhǎng)1年,工傷鑒定書(shū)無(wú)時(shí)效限制且不會(huì)失效

申請(qǐng)工傷認(rèn)定最長(zhǎng)1年,工傷鑒定書(shū)無(wú)時(shí)效限制且不會(huì)失效

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限最長(zhǎng)1年,工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有時(shí)效限制,沒(méi)有期限,不會(huì)失效 1、工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn),是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定,用人單位...

員工下班時(shí)摔倒算工傷嗎,法律有規(guī)定嗎?

員工下班時(shí)摔倒算工傷嗎,法律有規(guī)定嗎?

一、員工下班時(shí)候摔倒算不算工傷,法律規(guī)定是什么 勞動(dòng)者在下班的時(shí)候摔倒屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,由用人單位支付員工在停工留薪期間的工資,由工傷保險(xiǎn)支付員工的醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),交通費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。二、下班途中在工地摔傷,算工傷嗎 根據(jù)你的問(wèn)題解答如下下班途中摔傷算工傷嗎...

公司未給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷如何處理?

公司未給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷如何處理?

一、公司沒(méi)給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn),發(fā)生了工傷如何辦 沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的情況下受工傷,工傷職工可以先向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如可能構(gòu)成傷殘的,再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況,要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。主要賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少...

沒(méi)有公司簽勞動(dòng)合同如何進(jìn)行工傷鑒定

沒(méi)有公司簽勞動(dòng)合同如何進(jìn)行工傷鑒定

一、沒(méi)有公司簽勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定 如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,與簽訂了勞動(dòng)合同的的工傷鑒定程序一樣的?!豆kU(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定...

2023年十級(jí)工傷賠償多少錢(qián)?

2023年十級(jí)工傷賠償多少錢(qián)?

一、2023年十級(jí)工傷賠償多少錢(qián)? 2018年十級(jí)工傷賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)為一次性傷殘補(bǔ)助金;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;殘疾賠償金;醫(yī)療費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi);輔助器具費(fèi)用;停工留薪期工資;停工留薪期護(hù)理費(fèi)等。也可以雙方對(duì)賠償金額進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致。二、工傷鑒定十級(jí)能賠償多少錢(qián),...