一、工傷認定舉證責任包括什么?
1、勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的存在與否。
2、是否符合工傷的標準。其中勞動關(guān)系的存在與否是工傷認定的基本前提,在此基礎(chǔ)上,有關(guān)機構(gòu)才對是否是工傷進行認定。
二、用人單位未提出工傷認定申請的責任范圍
1、
2、4款規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??;所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。
引用法規(guī)[1]《工傷保險條例》 第17條
三、工傷認定公司舉證格式是如何規(guī)定的?
1、工傷認定舉證答辯書。
2、首先寫明答辯人與第三人信息。
3、答辯人于×年×月×日收到貴局送達的《工傷認定舉證告知書》(×社告【】第號),現(xiàn)就第三人身份和受傷經(jīng)過情況答辯如下(說明工傷認定的事由)。
4、結(jié)尾此致×人力資源和社會保障局。
四、暴力取證的法定刑事責任
司法工作人員對犯罪嫌疑人、被告人實行刑訊逼供或者使用暴力逼取證人證言的,處三年以下有期徒刑或者拘役。致人傷殘、死亡的,依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪從重處罰。
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