一、咨詢滿16周歲算不算童工不夠十八歲算童工嗎

所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童.
我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人.對(duì)招用童工,我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費(fèi)用,全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān).”.第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人,對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用.
勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十五條
[1]《勞動(dòng)法》 第94條
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第十條
[2]《禁止使用童工規(guī)定》 第十一條

二、年滿16周歲算童工嗎

所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。

三、年滿16周歲算不算童工？

根據(jù)不同情況分別認(rèn)定。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。國(guó)家規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童，不屬于童工。

四、雇傭的員工年滿16周歲算不算童工？

1、雇傭的員工年滿16周歲不算童工；

2、雇傭的職工年滿16周歲的話不算是童工，根據(jù)我國(guó)法律制度的規(guī)定，16周歲以下的才算是童工，我國(guó)法律制度是禁止任何單位和個(gè)人雇傭同工的，如果雇傭童工，每使用一名童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)是5000元，給用人單位介紹童工也是不允許的；

3、法律依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

引用法規(guī)
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第二條

五、未滿16周歲的參加社會(huì)實(shí)踐受傷算不算工傷是童工嗎

未滿16周歲的參加社會(huì)實(shí)踐受傷不算工傷不是童工。未滿16周歲的參加社會(huì)實(shí)踐受傷不算工傷，屬于提供勞務(wù)者受害，單位應(yīng)當(dāng)酌情承擔(dān)一定的責(zé)任，但是不能作為工傷來(lái)認(rèn)定。未滿16周歲的參加社會(huì)實(shí)踐不是長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作，因此并不屬于童工。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十五條