勞動(dòng)合同一般要簽幾年、簽多長(zhǎng)時(shí)間，以及多久簽？
一、勞動(dòng)合同一般要簽幾年，簽多長(zhǎng)時(shí)間，一般多久簽
以下是對(duì)你的勞動(dòng)合同一般要簽多久問題的解答根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
二、勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽多長(zhǎng)時(shí)間，簽幾年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。以上是對(duì)于勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間簽的回答，請(qǐng)參考！如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。
三、勞動(dòng)合同多久簽，勞動(dòng)合同多少年一次，勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同是公司與員工之間建立的長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。以上是關(guān)于勞動(dòng)合同多久簽一次的回答
四、合同簽了，勞動(dòng)合同期限是多久，勞動(dòng)合同年限多久簽定。
您好，針對(duì)您的合同簽了，勞動(dòng)合同期限是多久，勞動(dòng)合同期限多久簽定問題解答如下用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
五、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間多久，勞動(dòng)合同續(xù)辦期限怎樣規(guī)定
關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽期限規(guī)定 的回答為用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。六、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間
勞動(dòng)合同按合同期限分有三種:1、固定期限的勞動(dòng)合同；
2、無固定期限的勞動(dòng)合同；
3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。你所說的情況應(yīng)當(dāng)屬于第一種。 勞動(dòng)法中沒有對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的上下限作任何限制，所以無論怎樣約定合同期限者是合法的。除非你在該單位工作十年以上，合同到期后，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而你要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 但是在這種情況下，對(duì)方也可以以雙方對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)不成一致，要求與你終止勞動(dòng)合同。 所以，你單位只與你簽訂3個(gè)月期限勞動(dòng)合同，從你所提供的情況來看，并未違反勞動(dòng)法。關(guān)于勞動(dòng)合同最少簽多久請(qǐng)參考！
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