一、申請勞動仲裁，無勞動合同怎么辦？

對于你提的手里沒有勞動合同如何申請勞動仲裁這個問題，我的回答是你的工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、工作證任何一樣都可作為勞動關(guān)系的證明。如果你確定要去提起勞動仲裁，不用太擔(dān)心證明勞動關(guān)系的問題。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、

39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證明你的勞動關(guān)系方面的問題不大，仲裁的時候公司是有義務(wù)提供上述的證據(jù)的，否則將會承擔(dān)不利后果。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第13條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第9條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第6條
[1]《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第2條

二、勞動仲裁委員會申請仲裁怎么辦？

對于勞動仲裁委員會申請仲裁怎么辦？這個問題，解答如下根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。如果當(dāng)事人的權(quán)利侵害處于一個連續(xù)狀態(tài)時，申請仲裁的時間應(yīng)當(dāng)從侵害之日起計算，而不從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。 勞動仲裁委員會申請仲裁如果當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過60日的申請仲裁時效的，仲裁委員會也予以受理。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第82條

三、申請勞動仲裁，沒有勞動合同怎么辦？

您好，關(guān)于“申請勞動仲裁，沒有勞動合同怎么辦?”這個問題，我的解答如下你好，針對沒有勞動合同如何申請勞動仲裁這個疑問，我為你總結(jié)了以下。一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。二、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

四、申請勞動仲裁有效果嗎？

勞動仲裁勝訴后，所以申請勞動仲裁沒用怎么辦，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。

1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行;

2、執(zhí)行費，對方承擔(dān)（個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給申請人）;

3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;

4、需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

五、申請勞動仲裁沒有勞動合同怎么辦？

對于你提的手里沒有勞動合同如何申請勞動仲裁這個問題，我的回答是你的工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、工作證任何一樣都可作為勞動關(guān)系的證明。如果你確定要去提起勞動仲裁，不用太擔(dān)心證明勞動關(guān)系的問題。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、

39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證明你的勞動關(guān)系方面的問題不大，仲裁的時候公司是有義務(wù)提供上述的證據(jù)的，否則將會承擔(dān)不利后果。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第13條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第9條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第6條
[1]《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第2條