一、勞動爭議仲裁法是什么，勞動爭議仲裁法的定義

您好，針對您的勞動爭議仲裁法是什么，勞動爭議仲裁法的定義問題解答如下第十條 發(fā)生勞動爭議，按照勞動爭議仲裁法當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

二、勞動仲裁法是什么，勞動仲裁的程序是什么，勞動爭議

首先由申請人向仲裁庭申請仲裁，接受仲裁申請書后，仲裁委5日內(nèi)立案并將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人10日內(nèi)向仲裁委提出答辯，仲裁委5日內(nèi)將答辯書送達仲裁申請人其次，仲裁委員會在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人再次，裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。最后，按既定時間開庭，并從受理仲裁申請書之日起，

60日內(nèi)結束案件仲裁。

三、勞動糾紛的仲裁是什么，勞動仲裁屬于什么案件

　勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，按照法律規(guī)定勞動仲裁前置，應先經(jīng)過勞動仲裁，當事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此，適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范，但與其他民事案件相比較，稍有不同，法院審理勞動爭議案件，審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯，不對仲裁裁決正確與否置評，不像機動車事故責任糾紛，法院對交警部門的事故認定有權依據(jù)自己查明的事實并依據(jù)法律規(guī)定作出采納與否的表決。

四、申請勞動仲裁的時效規(guī)定是什么，有沒有法律規(guī)定

申請勞動仲裁的時效的規(guī)定仲裁時效期間是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算起的一年內(nèi)。若有中斷情形發(fā)生的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

五、關于勞動合同糾紛如何仲裁民法典是怎樣規(guī)定的

當事人提出仲裁申請。
合同糾紛要進行仲裁需要當事人向仲裁委員會提交仲裁申請書。
仲裁申請是仲裁機構受理案件的前提。仲裁申請須具備這倆個步驟提交仲裁申請書、預繳仲裁費。提交了仲裁申請書并預繳了費用，仲裁機構應將立案并發(fā)出仲裁通知。
仲裁程序就開始了。仲裁委員會在收到當事人的仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會向雙方當事人發(fā)出相關的書面通知，同時將申請書副本送達對方，并要求其十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。在仲裁開始前會先進行調(diào)解，調(diào)解無果即進行仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。
第三條下列糾紛不能仲裁
（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；
（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[2]《中華人民共和國仲裁法》 第三條