一、蘇州請(qǐng)律師訴訟費(fèi)怎么算，具體的計(jì)算方式是什么

1、普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)的的，根據(jù)案件復(fù)雜程度、律師工作所需耗費(fèi)時(shí)間，在3000-50000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)的的，代理費(fèi)不低于10000元;

2、涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)的的，按爭(zhēng)議標(biāo)的收取代理費(fèi)，但最低不低于3000元（外地的代理費(fèi)不低于10000元）。

1、爭(zhēng)議標(biāo)的額10萬(wàn)元以下（含本數(shù)）部分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)6%

2、爭(zhēng)議標(biāo)的額10萬(wàn)元（不含本數(shù)）—50萬(wàn)元（含本數(shù)）部分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)5%

3、爭(zhēng)議標(biāo)的額50萬(wàn)元（不含本數(shù)）—100萬(wàn)元（含本數(shù)）部分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)4%

4、爭(zhēng)議標(biāo)的額100萬(wàn)元（不含本數(shù)）—500萬(wàn)元（含本數(shù)）部分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3%

5、爭(zhēng)議標(biāo)的額500萬(wàn)元（不含本數(shù)）—1000萬(wàn)元（含本數(shù)）部分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2%

二、蘇州勞動(dòng)合同報(bào)送表是怎樣的

以下就是蘇州園區(qū)勞動(dòng)合同信息報(bào)送表的相關(guān)回答。一、歸檔責(zé)任用人單位負(fù)責(zé)整理歸檔本單位員工的員工信息《登記表》（以下簡(jiǎn)稱《登記表》），按規(guī)定向園區(qū)就業(yè)管理部門（園區(qū)人力資源管理服務(wù)中心、各街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所）完整移交，不得延誤、缺失、弄虛作假。二、歸檔材料1．員工簽字、用人單位蓋章的《登記表》原件1份（附表1）；

2．《員工信息〈登記表〉移交清單》（附表2）2份（以下簡(jiǎn)稱《移交清單》）;

3．《蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位員工信息〈登記表〉歸檔花名冊(cè)》1份（以下簡(jiǎn)稱《花名冊(cè)》）。三、歸檔時(shí)間1．為保證員工檔案的完整，規(guī)范用人單位員工信息管理，建議用人單位在完成勞動(dòng)合同網(wǎng)上報(bào)送后盡快完成《登記表》歸檔工作，以免出現(xiàn)遺漏。園區(qū)勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)將設(shè)置提醒功能及時(shí)提示用人單位。

2．用人單位每月新增員工少于100人的，按規(guī)定應(yīng)在90天內(nèi)完成移交工作。即用人單位應(yīng)在網(wǎng)上勞動(dòng)合同報(bào)送當(dāng)月起的第三個(gè)月的10日之前的工作日（含10日），把前兩個(gè)月全部新增員工的《登記表》整理后移交園區(qū)各就業(yè)管理窗口。

3．用人單位一個(gè)月內(nèi)新增員工超過(guò)100人（含）的，應(yīng)于次月10日之前的工作日（含10日）將上月全部新增員工的《登記表》整理后移交園區(qū)各就業(yè)管理窗口。四、歸檔流程1．員工入職時(shí)，由員工本人完整填寫《登記表》，不得留空。本人簽名后由用人單位核實(shí)并蓋章確認(rèn)。

2．用人單位進(jìn)行網(wǎng)上合同報(bào)送。

3. 次月10日之前在網(wǎng)上報(bào)送系統(tǒng)內(nèi)打印上月網(wǎng)上報(bào)送新增員工《花名冊(cè)》，按照《花名冊(cè)》的名單順序?qū)ⅰ兜怯洷怼放判蛘怼?/p>

4．用人單位填寫《移交清單》一式兩份，并加蓋公章。

5．用人單位按本規(guī)定要求將《登記表》、《花名冊(cè)》、《移交清單》等歸檔材料向園區(qū)各就業(yè)管理窗口移交。

6．園區(qū)各就業(yè)管理窗口現(xiàn)場(chǎng)審核用人單位提交的歸檔材料。對(duì)于符合歸檔條

三、在蘇州工傷糾紛怎么算律師費(fèi)

律師通常是根據(jù)工傷糾紛案件的難易程度，律師的業(yè)務(wù)能力，蘇州當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，律師的社會(huì)信譽(yù)等相關(guān)因素計(jì)算律師費(fèi)的，在蘇州，工傷糾紛的律師費(fèi)并不是當(dāng)?shù)卣块T統(tǒng)一規(guī)定的。

四、蘇州生產(chǎn)不合格醫(yī)療器械罪請(qǐng)一個(gè)律師辯護(hù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、計(jì)件收費(fèi)
（一）在偵查階段提供、代理申訴、控告、申請(qǐng)

1500-10000元/件;
（二）審查起訴階段

2000-10000元/件;
（三）一審階段

3000-30000元/件。代理刑事自訴案件或擔(dān)任被害人代理人的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。

2、計(jì)時(shí)收費(fèi)代理刑事、民事、行政訴訟案件和案件，以及代理各類訴訟案件的申訴的計(jì)時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200-3000元/小時(shí)。

3、收費(fèi)說(shuō)明
（一）刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同時(shí)涉及數(shù)個(gè)罪名或數(shù)起犯罪事實(shí)，可按照所涉罪名或犯罪事實(shí)分別計(jì)件收費(fèi)。
（二）刑事附帶民事訴訟案件的民事訴訟部分，按照民事訴訟案件標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
（三）代理各類訴訟案件的申訴，按照一審階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）重大、疑難、復(fù)雜訴訟案件經(jīng)律師事務(wù)所與委托人協(xié)商一致，可以在不高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)5倍之內(nèi)協(xié)商確定收費(fèi)。重大、疑難、復(fù)雜案件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)辦法由市律師協(xié)會(huì)另行制定，報(bào)市價(jià)格主管部門和市司法行政部門備案。
（五）前述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，除另有指明外，是指訴訟案件一審階段的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。單獨(dú)代理二審、死刑復(fù)核、再審、執(zhí)行案件的，按照一審階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。曾代理前一階段的，后一階段起減半收取。

五、蘇州勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的

你好，關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的解釋有哪些的問(wèn)題，解釋如下:一 用人單位當(dāng)然解除?。ㄒ唬?勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！。ǘ?經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除　 （三）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;　　 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;　 　被依法追究刑事責(zé)任的?！?（四） 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;　二 用人單位通知解除　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人　　 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！∪?用人單位經(jīng)濟(jì)裁員　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。