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勞動糾紛法律責任

勞動糾紛法律責任

一、勞動糾紛,勞務(wù)合同糾紛,勞動合同糾紛,勞動合同糾紛

你好,關(guān)于勞動合同糾紛的解答如下  一、和解 和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議?! 《?、企業(yè)調(diào)解  合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解,而不能進行行政干預?! ‘斒氯诉€可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解?! ∪?、勞動仲裁  仲裁合同當事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁?! ≈俨弥饕幸韵绿攸c  (一)提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。  當事人之間的糾紛,是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則,都是在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上,由雙方協(xié)商確定的?! 。ǘ┲俨檬怯芍辛⒌牡谌叱雒娼鉀Q爭議的一種方式?! ∵@個中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁機構(gòu)。各仲裁機構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊,供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家,保證了仲裁的公正性和權(quán)威性?! 。ㄈ┲俨貌脹Q具有法律效力?! ‰m然仲裁機構(gòu)是民間組織,可是,仲裁機構(gòu)根據(jù)爭議雙方當事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力,對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決,另一方當事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行?! 。ㄋ模┲俨镁哂袠O大的靈活性和便利性?! ≈俨迷诔绦蛏喜幌裨V訟那么嚴格,很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制,不像訴訟那樣實行兩審終審制,有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速,又大大地降低了解決爭議的成本?! 。ㄎ澹┍C苄?。  仲裁一般以不公開審理為原則,并且各國有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務(wù),所以當事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動不會因仲裁活動而泄露,仲裁表現(xiàn)出極強的保密性?! ∷?、法院起訴  如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

二、勞務(wù)責任糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎?

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
(一)因承認勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
(二)因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
(三)因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
(四)因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發(fā)作的爭議;
(五)因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
(六)法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹,勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù),這樣更利于維護合法權(quán)益。

三、勞動合同解除糾紛怎么解決解雇一個員工出現(xiàn)了糾紛,勞動合同糾紛怎么解決?

勞動合同糾紛處理方式

1、協(xié)商
合同當事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。

2、調(diào)解
合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁
合同當事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
關(guān)于勞動合同糾紛怎么解決的問題,我的回答如上。

四、勞務(wù)者受害責任糾紛屬于民事糾紛嗎勞動糾紛屬于民事糾紛嗎

主要是糾紛爭議主體不同。一般民事糾紛的主體是平等的民事主體,如自然人與自然人,自然人與法人,法人與法人之間。勞動糾紛的主體是用人單位與勞動者,雙方之間雖然在法律地位上是平等的,但在具體的勞動法律關(guān)系中,存在管理與被管理的關(guān)系。以上是關(guān)于勞動糾紛屬于民事糾紛嗎的回答

五、勞務(wù)責任糾紛怎么維權(quán)勞務(wù)合同糾紛舉證責任

第六條 發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),勞務(wù)合同糾紛舉證責任可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。

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