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勞動糾紛產(chǎn)生的原因

勞動糾紛產(chǎn)生的原因

一、勞動糾紛,勞務合同糾紛,勞動合同糾紛,勞動合同糾紛

你好,關于勞動合同糾紛的解答如下  一、和解 和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。  二、企業(yè)調(diào)解  合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關機構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解,而不能進行行政干預?! ‘斒氯诉€可以要求合同管理機關、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。  三、勞動仲裁  仲裁合同當事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。  仲裁主要有以下特點 ?。ㄒ唬┨峤恢俨靡噪p方當事人自愿為前提。  當事人之間的糾紛,是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則,都是在雙方當事人自愿的基礎上,由雙方協(xié)商確定的?! 。ǘ┲俨檬怯芍辛⒌牡谌叱雒娼鉀Q爭議的一種方式?! ∵@個中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁機構(gòu)。各仲裁機構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊,供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家,保證了仲裁的公正性和權(quán)威性。 ?。ㄈ┲俨貌脹Q具有法律效力?! ‰m然仲裁機構(gòu)是民間組織,可是,仲裁機構(gòu)根據(jù)爭議雙方當事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力,對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決,另一方當事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行?! 。ㄋ模┲俨镁哂袠O大的靈活性和便利性。  仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格,很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制,不像訴訟那樣實行兩審終審制,有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速,又大大地降低了解決爭議的成本?! 。ㄎ澹┍C苄浴! ≈俨靡话阋圆还_審理為原則,并且各國有關的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務,所以當事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動不會因仲裁活動而泄露,仲裁表現(xiàn)出極強的保密性?! ∷?、法院起訴  如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

二、因為勞動合同和公司發(fā)生了糾紛,合同發(fā)生糾紛后如何處理

1、對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的,勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因,在分清當事人責任的基礎上,要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償,并督促雙方依法補簽勞動合同,若雙方無意繼續(xù)合作,則解除勞動合同。

2、對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機關應查明代簽的原因,并審查勞動合同的是否合法。對合法的,責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對不合法的,應宣布合同無效。

3、對于勞動者隱瞞真實情況,導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后,對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定,應當予以維持。

4、對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的,勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效,然后視違法程度責成責任方承擔相應的法律責任。

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