勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定法律法規(guī)是什么
一、勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償規(guī)定,法律規(guī)定是什么勞動合同到期,不續(xù)訂補(bǔ)償規(guī)定
1、勞動合同到期,單位主動提出不續(xù)簽合同的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動法規(guī)定不續(xù)簽的補(bǔ)償金是多少,合同期滿
1、合同自然到期的,法律上叫做合同終止。合同終止時,如果1單位不和你續(xù)約 2要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的這都屬于勞動者可以向單位要求補(bǔ)償金的情形,補(bǔ)償金按照工作年限,一年補(bǔ)一個月的工資,未滿一年的,6個月以內(nèi)的補(bǔ)半個月,6個月以上的補(bǔ)一個月(目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限)3如果你主動不續(xù)約的,就沒有權(quán)利要求上面所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、據(jù)您所說,單位沒有提前30天通知,應(yīng)該多付一個月工資作為補(bǔ)償金。這個補(bǔ)償金是因為單位未提前通知的代價。
3、合同自然到期和合同中途解雇,因為工作時間不同所以補(bǔ)償不同。如果單位在中途違法解除的話,還可能被要求支付賠償金,注意這里是“賠償金”,是應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。以上是對新勞動法合同期滿不續(xù)簽補(bǔ)償金的解答。
三、未續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么樣的?未續(xù)合同如何補(bǔ)償
許多人都應(yīng)該知道,合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當(dāng)事人就必須按照雙方的合同當(dāng)中約定的條款來履行合同,,而在合同到期之后,如果雙方還想要繼續(xù)合作的話,就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么樣的,未續(xù)簽勞動合同如何補(bǔ)償?
四、我國勞動合同期滿不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償。按照勞動者在單位的工作年限支付,在單位工作滿一年支付一個月的工資;半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的支付半個月工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第47條
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