一、單位沒有參加仲裁，可以申請勞動仲裁嗎

1、如果此員工沒有離職，比較容易處理，直接辦理即可。

2、如果員工已經離職，且已經與用人單位解除勞動關系的，要依據給公司造成損失的大小而定，金額較大可以先通過申請勞動仲裁（必經程序），并依據《勞動法》第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”如沒有受理，可以依法向人民法院申請?zhí)岢鲈V訟，依法追究損失。金額較小最好是私下協(xié)調處理。以上便是單位可以申請勞動仲裁嗎的相關

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第八十二條

二、沒有勞動仲裁可以申請勞動仲裁嗎，

沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律并沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料

1、勞動爭議仲裁申訴登記表2、申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）

3、申訴人身份證明及復印件4、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料5、被訴人工商注冊信息資料6、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；

7、《提交證據材料清單》一式兩份。

三、怎么申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁，怎么申請勞動仲裁

你好，關于上述的問題，解答如下當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申請人姓名、住址、職業(yè)、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務被申請人的情況申請請求和事實根據委托代理人的資格及代理權限申請日期等?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第十二條