一、失業(yè)保險金是否只限于失業(yè)者失業(yè)保險的具體規(guī)定和領(lǐng)取方法

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2、在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、未登記失業(yè)，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎

1、沒有辦理失業(yè)登記,獲得失業(yè)證,是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。如果想要領(lǐng)取失業(yè)金,需憑原用人單位為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明到社保部門辦理失業(yè)登記。

2、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
第四十六條
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條
失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條
[2]《中華人民共和國社會保險法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國社會保險法》 第四十七條

四、失業(yè)了后在其他廠上班，買得有意外保險，還能領(lǐng)失業(yè)金嗎？

與公司協(xié)商解除勞動合同，買過失業(yè)保險，如果去別的公司上班，就失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的基本條件。
失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定
第五十一條　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇　　
（一）重新就業(yè)的；　　
（二）應(yīng)征服兵役的；　　
（三）移居境外的；　　
（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　
（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

引用法規(guī)
[1]《失業(yè)保險條例》 第十七條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十一條

五、辭職后領(lǐng)取失業(yè)保險金的途徑

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇

1、 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

2、屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情況

1、終止勞動合同的;

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、被用人單位開除、除名和辭退的;

4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的;

5、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的;

6、法律法規(guī)另有規(guī)定的。

六、辦理失業(yè)險后，一個月內(nèi)上班了失業(yè)險還能否領(lǐng)

領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員重新找到工作之后，需要去當(dāng)?shù)厣绫＾k辦理失業(yè)金中斷手續(xù)，不然沒有辦法在新單位重新繳納社保。不能正常辦理社保的話，用人單位就存在用人違規(guī)之處，面臨被勞動局觸犯的危險。
《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 《社會保險法》第八十四條規(guī)定用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第五十八條
[1]《社會保險法》 第八十四條