一、工傷咨詢找什么部門

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位或者勞動(dòng)者可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而在實(shí)踐中，統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般是指市一級(jí)的人力資源和社會(huì)保障局，而一般市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局往往會(huì)委托縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行接收材料、送達(dá)文書、調(diào)查取證等。由此結(jié)合實(shí)踐，一般發(fā)生工傷事故后，用人單位或者勞動(dòng)者可以向用人單位參保地的縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)立的工傷科、社?？频炔块T咨詢申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需要材料以及注意事項(xiàng)等。

二、怎樣確定工傷時(shí)間，規(guī)定是什么

法律分析
確定工傷時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)是用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

三、如何規(guī)定上班時(shí)間誤傷工友怎么確定工傷

上班時(shí)間如果是因履行工作職務(wù)不小心誤傷工友的算工傷，如果不是因?yàn)槁男泄ぷ髀殑?wù)無傷工友的則不算工傷，因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的算工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第14條