一、最高法申訴的概念是什么？

最高法申訴的概念是根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，申訴分為民事申訴、刑事申訴、行政申訴以及其他法律申訴。根據(jù)中華人民共和國民事訴訟法、刑事訴訟法以及行政訴訟法律規(guī)范體系的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人既可以向原審人民法院申訴，也可以向上一級人民法院申訴，需逐級申訴。

二、保密及競業(yè)限制協(xié)議的法律概念

保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。
競業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十四條