一、公司企業(yè)法律顧問的主要職責(zé)有哪些？

企業(yè)法律顧問總的職責(zé)是保證企業(yè)日常的法律事務(wù)，比如公司業(yè)務(wù)上涉及的法律問題、公司日常法律文書的審查等。同時(shí)企業(yè)法律顧問還要涉及一些非訴訟的法律事務(wù)，比如為顧問單位進(jìn)行有關(guān)的企業(yè)資信調(diào)查，并出具調(diào)查報(bào)告等。此外，訴訟的法律事務(wù)也是需要法律顧問協(xié)助的，幫助企業(yè)進(jìn)行民事商事刑事等訴訟的職責(zé)，那么公司企業(yè)法律顧問的主要職責(zé)有哪些?

二、企業(yè)法律顧問職責(zé)有哪些？

1、處理日常法律事務(wù)，參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度；

2、對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見；

3、作為企業(yè)的代理人參與訴訟和仲裁；

4、辦理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人交辦的法律事務(wù)；

5、其他職責(zé)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第五條
公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第五條

三、企業(yè)法律顧問的主要職責(zé)

1、解答企業(yè)經(jīng)營人員的法律問題。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，時(shí)不時(shí)會(huì)遇到一些法律上的問題，大到公司破產(chǎn)，小到員工社保，法律顧問均可通過電話或信函方式解答。除非緊急事宜，應(yīng)盡量通過信函、傳真、或e-mail方式溝通。如此一來，一年顧問期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，也會(huì)知曉法律顧問的存在是否有其生存的意義。

2、使企業(yè)重要規(guī)章制度成為企業(yè)的“法律”。企業(yè)的章程，股東及高管人員均需遵守。而企業(yè)的規(guī)章制度，則是企業(yè)的“法律”，員工均需遵守。但有的企業(yè)，雖有完備的規(guī)章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的支持，不被認(rèn)定為企業(yè)的“法律”。究其原因，制定企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)主管人員對(duì)法律專業(yè)知識(shí)的不了解所致。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度，必須符合三個(gè)要件，包括以民主程序制定、不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認(rèn)定對(duì)員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業(yè)法律顧問需要解決的問題。

3、定期為企業(yè)進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，讓企業(yè)與法同行。法律顧問有必要組織具針對(duì)性的法制教育講堂，例如對(duì)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)合同法及相關(guān)規(guī)定，人事部門培訓(xùn)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，后勤部門培訓(xùn)交通法及相關(guān)規(guī)定，不僅使員工增長(zhǎng)知識(shí)面，而且還使企業(yè)的發(fā)展帶上法制化的烙印，相信這也是企業(yè)主力求長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營與發(fā)展的策略之一。有的企業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)請(qǐng)法律顧問的目的，就是為了使得企業(yè)的違法行為合法化。這種見解并無道理，法律顧問的主要職責(zé)在于避免法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避法律責(zé)任，但絕對(duì)不是使違法行為合法化。

4、參與訂立企業(yè)與他人的商務(wù)談判。商場(chǎng)如戰(zhàn)埸特別是重大合同的談判，一個(gè)條款一個(gè)條款的協(xié)商、修改，實(shí)在是很正常、且慎之又慎的事情。對(duì)于不同性質(zhì)的合同關(guān)系，具體的法律規(guī)定不一。律師作為法律顧問，一方面需結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，一方面需以其職業(yè)上的敏感性，考量雙方因該“游戲規(guī)則”發(fā)生爭(zhēng)議后，企業(yè)能否在訴訟中占據(jù)有利地位。所以，法律顧問審核合同條款，實(shí)際上是以訴訟利弊的角度來審，是賺是虧，在所不論。企業(yè)主審核合同條款，則是以是否贏利的角度來審。

5、以調(diào)解、仲裁及訴訟方式，維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。此項(xiàng)工作，并非律師作為企業(yè)法律顧問的工作重心，企業(yè)聘請(qǐng)律師作為法律顧問，其目的就在于解決企業(yè)的日常經(jīng)營法律問題，使得經(jīng)營合法化，避免法律風(fēng)險(xiǎn)及減少法律糾紛。鑒于不同的企業(yè)有不同的主營業(yè)務(wù)，臨時(shí)聘請(qǐng)律師代理訴訟，不如企業(yè)自身的法律顧問更了解企業(yè)的現(xiàn)狀，大大節(jié)省企業(yè)主管人員與律師溝通的成本，而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。而平時(shí)未請(qǐng)法律顧問參與企業(yè)經(jīng)營，在突然遭遇到法律糾紛時(shí)，也許就不得不額外付出沉重的代價(jià)，尋求法律幫助。

四、法律顧問的主要職責(zé)是什么？

1、全面負(fù)責(zé)顧問單位法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理顧問單位決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù);

2、一是直接參與顧問單位重大經(jīng)營決策，依法提出法律意見，保證顧問單位經(jīng)營活動(dòng)的合法性，保證決策的合法性，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見;

3、參與顧問單位重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，建立健全顧問單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu);

4、負(fù)責(zé)顧問單位的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立顧問單位法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，推薦下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人;

5、對(duì)顧問單位及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改;

6、指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對(duì)下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任免提出建議;

7、做好顧問單位合同管理、商務(wù)談判、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工商管理、招標(biāo)投標(biāo)、改制重組、訴訟、仲裁等方面的法律事務(wù)工作，接受顧問單位委托，代理訴訟、仲裁、執(zhí)行和其他非訴訟法律事務(wù);

8、其它應(yīng)當(dāng)由顧問單位法律顧問履行的職責(zé)。

五、法律援助中心律師如何申請(qǐng)？

當(dāng)事人需要先準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料，向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)提出法律援助申請(qǐng)。法律援助機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)以后會(huì)在5天內(nèi)完成相關(guān)的審查工作，不論法律援助機(jī)構(gòu)是否提供法律援助，都會(huì)以書面形式通知當(dāng)事人。