一、要求返還定金引起的糾紛管轄法院是怎樣的勞務(wù)糾紛管轄權(quán)是如何確定的？

您好，勞務(wù)糾紛管轄法院是這樣確定的依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定 “勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

引用法規(guī)
[1]《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》 第21條

二、定金糾紛到哪起訴勞動(dòng)糾紛到哪里起訴

依《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
所以你可以向你公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，如果你工作地與你公司所在地不一致，你可以在你工作的地方提起勞動(dòng)仲裁。
另外，法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議須經(jīng)勞動(dòng)仲裁的前置程序，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。綜上所述，我們對(duì)于勞動(dòng)糾紛到哪起訴的問(wèn)題有了一個(gè)明確的答案，希望對(duì)您有所幫助，有問(wèn)題可以聯(lián)系我們

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十一條

三、工程勞務(wù)分包糾紛如何舉證勞動(dòng)糾紛如何取證

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù);與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)提供不利后果。第三十九條第二款勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第六條
[2]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第三十九條
[3]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第十三條

四、勞動(dòng)合同無(wú)效糾紛怎么維權(quán)勞動(dòng)糾紛維權(quán)方式

維權(quán)途徑之一協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。
維權(quán)途徑之二調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在辦事處設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
維權(quán)途徑之三監(jiān)察拒保投訴。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。如果該勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)法不當(dāng)或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以對(duì)其提起行政訴訟。
維權(quán)途徑之四勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求、所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。當(dāng)事人可以委托1-

2名律師代理參加仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)一般會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
維權(quán)途徑之五訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書(shū)之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在向法院提起訴訟前應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
維權(quán)途徑之六尋求法律援助。對(duì)于有事實(shí)、證據(jù)證明自身合法權(quán)益受到侵害的，需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁和民事訴訟來(lái)維護(hù)自身權(quán)益的，勞動(dòng)者可向各辦事處法律援助中心申請(qǐng)法律援助。

五、《勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄地點(diǎn)規(guī)定》

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
上述是工傷糾紛的管轄地的規(guī)定