當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

袁金玉勞動(dòng)法律咨詢。

袁金玉勞動(dòng)法律咨詢。

一、勞動(dòng)者職業(yè)年金怎么扣,有沒(méi)有法律依據(jù)

職業(yè)年金需要由單位代為繳納,單位繳納的部分,按照員工工資的8%支付;勞動(dòng)者個(gè)人繳納的,按照本人工資的4%支付。職業(yè)年金是事業(yè)單位所特有的,屬于一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是單位的福利待遇。

二、工傷職工舊病復(fù)發(fā)申請(qǐng)有哪些法律規(guī)定,如何申請(qǐng)?

工傷職工舊病復(fù)發(fā)申請(qǐng)是需要向用人單位告知,然后由用人單位申請(qǐng)工傷復(fù)發(fā)的認(rèn)定。通常情況之下,有人單位是需要向人力資源和社會(huì)保障局提出工傷復(fù)發(fā)的認(rèn)定的,而且也是需要盡快的提交相關(guān)的申報(bào)材料。

三、盤州市工傷糾紛律師有哪些職責(zé),法律規(guī)定是什么

律師應(yīng)該給當(dāng)事人提供相關(guān)的法律意見(jiàn),協(xié)助當(dāng)事人擬定或者審查相關(guān)的文書,代理當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng),并按照授權(quán)委托書中的處理當(dāng)事人委托的一些其他事務(wù)。不過(guò),發(fā)生工傷糾紛后請(qǐng)律師的費(fèi)用不是法律統(tǒng)一規(guī)定的。

四、徐州市工傷鑒定規(guī)定

專業(yè)分析
勞動(dòng)能力鑒定需去當(dāng)?shù)毓J(rèn)定部門申請(qǐng),申請(qǐng)需提交的材料

1、《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件;

2、申請(qǐng)人正面免冠彩照一張;

3、身份證復(fù)印件;

4、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》

5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)。
【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師,請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕,可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/655820.html

“袁金玉勞動(dòng)法律咨詢?!?的相關(guān)文章

2023新規(guī)定法定產(chǎn)假天數(shù)增至39天,具體規(guī)定請(qǐng)查證

2023新規(guī)定法定產(chǎn)假天數(shù)增至39天,具體規(guī)定請(qǐng)查證

一、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定 國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時(shí)如果是生育多胞胎的話,多一個(gè)孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。二、貴州勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天? 勞動(dòng)法草案中關(guān)于婦女產(chǎn)...

2023年國(guó)家規(guī)定每小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法

2023年國(guó)家規(guī)定每小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法

一、2023年國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是多少錢一小時(shí)? 您好!關(guān)于您咨詢的“2021年國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是多少錢一小時(shí)?”問(wèn)題回復(fù)如下 你好,關(guān)于國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)是多少錢一小時(shí)這個(gè)問(wèn)題,這是我給的相關(guān)回答。加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下  在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)...

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假有多少天,你知多少?

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假有多少天,你知多少?

一、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天,國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假多少天 根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

河南省平頂山市葉縣女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間

河南省平頂山市葉縣女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間

一、河南省平頂山市葉縣女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間 國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外...

降薪調(diào)崗位辭退員工合法嗎,法律上有哪些規(guī)定

降薪調(diào)崗位辭退員工合法嗎,法律上有哪些規(guī)定

一、降薪調(diào)崗位辭退員工合法嗎,法律上有哪些規(guī)定 不合法。企業(yè)無(wú)故降薪調(diào)崗辭退員工屬于違法行為,如因公司業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗,需要與員工本人協(xié)商,未經(jīng)過(guò)協(xié)商無(wú)故降薪、調(diào)崗、辭退都屬于違法行為,用人單位需要支付相應(yīng)的賠償金。二、調(diào)崗調(diào)薪的合法程序是什么? 調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是公司的人事部門要在事前...

非全日制用工時(shí)能否約定試用期?

非全日制用工時(shí)能否約定試用期?

一、用人單位采取非全日制用工的,能否與勞動(dòng)者約定試用期 用人單位采取非全日制用工的,不能與勞動(dòng)者約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》之規(guī)定,非全日制用用工方式中用人單位和勞動(dòng)者不得約定試用期。用人單位違反前述法律法規(guī)的規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定試用...