一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何辦理培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期？

專業(yè)分析
規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十二條

二、培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定有哪些法律規(guī)定？

約定培訓(xùn)服務(wù)期的辦法如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方就可以協(xié)商約定服務(wù)期的期限和違約金條款。服務(wù)期的期限可以約定與勞動(dòng)合同的期限一致。

三、體育培訓(xùn)班退費(fèi)難，如何維權(quán)成功？

1、遇到以上情況時(shí)，建議協(xié)商解決，因?yàn)閰f(xié)商是最簡(jiǎn)單快捷的辦法。但是協(xié)商的話沒有走司法程序有效。

2、在跟對(duì)方協(xié)商之前，一定要做好充分準(zhǔn)備。提前確認(rèn)好與對(duì)方簽署的合同中對(duì)退費(fèi)是否有相關(guān)規(guī)定以及對(duì)退費(fèi)的規(guī)定是否合法。行動(dòng)建議

1、在跟對(duì)方協(xié)商無果的情況下，也可以去當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T進(jìn)行投訴，要求工商管理部門人員協(xié)助消費(fèi)者要求商家退還未消費(fèi)的錢款。

2、在此之前應(yīng)該整理好相關(guān)證據(jù)。相關(guān)證據(jù)應(yīng)該有跟對(duì)方溝通，對(duì)方明確表明拒絕退款的實(shí)際性證據(jù)證明。