一、合資公司擁有法律問題嗎？

中外合資經營企業(yè)是我國實行對外開放的產物，是利用國外直接投資的重要方式之一。按照法律和合同規(guī)定，建立和健全合資企業(yè)的領導體制。防止以我為主，促進合作共事。

二、有限公司沒有資金執(zhí)行怎么辦？

1、如果公司無力清償債務后，被債權人申請執(zhí)行后，沒有錢可供執(zhí)行的，法院可以執(zhí)行公司的其他財產，如房屋、設備等，執(zhí)行其他財產后進行拍賣，拍賣款用于清償債務。

2、公司沒有錢執(zhí)行的，并且債務清償能力明顯下降，出現《企業(yè)破產法》破產情形的，可以申請企業(yè)破產，企業(yè)破產后進行清算，償還公司欠下的債務。

3、如果發(fā)現企業(yè)的股東有虛假出資、抽逃出資情形的，股東對公司債務有連帶的責任，權利人可以向法院申請執(zhí)行股東的財產。通過上文的分析，企業(yè)無錢可以執(zhí)行法院判決書的，由于企業(yè)具有獨立的財產權，所以可以執(zhí)行公司的其他財產清償債務，如果公司符合破產條件的，也可以。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

三、公司的優(yōu)點是什么？

1、公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在一個合理的范圍內，增加其投資的積極性。

2、公司特別是股份有限公司可以公開發(fā)行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。

3、公司實行徹底的所有權與經營權分離的原則，提高了公司的管理水平。

4、公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現投資者的目的。

5、公司形態(tài)完全脫離個人色彩，是資本的永久性聯合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。公司的缺點受容資的限制很難作大，受到沖擊社會很難。

四、裝修公司拖欠工資，怎么辦？

法律分析
裝修公司拖欠工資不給可向當地勞動局投訴，經勞動局通知后仍不支付的可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決結果不服的可以向轄區(qū)人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十七條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十九條

五、固定加班工資的公司有哪些優(yōu)勢？

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

200%、

300%支付其工資。