一、公司不給員工工資如何維權(quán)，法律有何規(guī)定？

與公司協(xié)商不通，公司不給工資的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備投訴材料去勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿投訴結(jié)果的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決的，則可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條

二、公司法競(jìng)業(yè)限制的適用條件和方式有哪些？

勞動(dòng)關(guān)系上競(jìng)業(yè)限制義務(wù)分為兩種一種是約定，即上述競(jìng)業(yè)限制合同約定，適用于必須區(qū)分具體情況，由當(dāng)事人約定限制的場(chǎng)合;另一種是法定即法律有明確規(guī)定，適用于不分具體情況，一定要限制競(jìng)業(yè)的場(chǎng)合，指公司董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

三、公司法公司分立的規(guī)定是怎樣的？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“公司法公司分立的規(guī)定是怎樣的？”的解答如下公司法關(guān)于一人公司的規(guī)定
《公司法》第五十八條，一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。
《公司法》第五十九條，一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，并在公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照中載明。
《公司法》第六十條，一人有限責(zé)任公司章程由股東制定。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第五十八條
[1]《公司法》 第五十九條
[1]《公司法》 第六十條