一、個人如何申請工傷認定，規(guī)定是什么

律師解答
勞動者個人可以在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請,向勞動保障部門提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料
第一、工傷認定申請表;
第二、與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的證明材料;
第三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。
提供的申請材料后，經(jīng)核實屬于受理范圍且在受理時效內(nèi)的，社會保障部門應(yīng)當受理;
在受理工傷認定申請后，社會保障部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，并在自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認定決定。

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二、工傷認定，單位未申請工傷怎么辦？

發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料（一）工傷認定申請表（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。對是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負責舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時或者根本不申請工傷認定的根本原因在于，用人單位認為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對于用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，我國法律規(guī)定由用人單位負責舉證。用人單位一旦無法舉證充分證明自己的觀點，那么將面臨對其不利的法律后果，即一般情況下，會依法認定職工工傷事故成立。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

三、個人工傷認定去哪辦？工傷認可由誰來舉證？

個人辦工傷認定，應(yīng)當?shù)浇y(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門申請。是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[1]《工傷保險條例》 第十七條

四、未做工傷認定申請怎么辦?規(guī)定是什么?

如果當事人未做工傷認定申請的，一般就不能得到工傷賠償。因此用人單位應(yīng)當在職工發(fā)生事故或被依法認定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)申報工傷；如果單位沒有及時提出申請，則勞動者一方在一年內(nèi)可以及時去申報。