一、法律上曠工如何處理？

律師解答
法律上對曠工沒有明確的處理，勞動法對員工曠工是沒有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第二十五條

二、曠工解決的法律規(guī)定是什么？

1、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

2、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。

3、不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

4、曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

三、工傷工資計算工傷賠償的計算，工資待遇的計算

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

四、警察處理擾民報警的步驟是什么？

1、擾民報警，警察一般會處警告；警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。

2、違反關(guān)于社會生活噪聲污染防治的法律規(guī)定，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。

3、使用家用電器、樂器或者進行其他家庭室內(nèi)娛樂活動時，應(yīng)當控制音量或者采取其他有效措施，避免對周圍居民造成環(huán)境噪聲污染。

4、在已竣工交付使用的住宅樓進行室內(nèi)裝修活動，應(yīng)當限制作業(yè)時間，并采取其他有效措施，以減輕、避免對周圍居民造成環(huán)境噪聲污染。

五、申請勞動仲裁期間是曠工嗎

申請勞動仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應(yīng)當?shù)絾挝簧习啵荒芤噪p方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據(jù)的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十七條