天津24小時法律咨詢熱線電話號碼查詢
一、天津再審申請立案規(guī)定
法院收到再審申請書之后,會在5日內(nèi)決定是否立案,同意立案的會通知對方當事人提交答辯狀。從法院收到再審申請書之日開始計算,三個月內(nèi)會審結(jié)此案,如遇特殊情況,報法院的院長批準,可以適當延長。
二、天津?qū)@暾埩鞒蹋?/strong>
專利申請一般流程(一)確定申請類型1、發(fā)明產(chǎn)品形狀、構(gòu)造、生產(chǎn)工藝、配方保護20年2、實用新型產(chǎn)品形狀、構(gòu)造或兩者的結(jié)合保護10年3、外觀設(shè)計產(chǎn)品形狀、圖案或色彩與它們的結(jié)合保護10年(二)撰寫申請文件1、發(fā)明(實用新型)請求書、權(quán)利要求書、說明書、說明書附圖、、附圖。
2、外觀設(shè)計請求書、外觀設(shè)計圖或照片、外觀設(shè)計簡要說明。方式自己撰寫或委托代理機構(gòu)撰寫。(三)遞交專利文件1、直接郵寄或交國家知識產(chǎn)權(quán)局(北京)
2、面交國家知識產(chǎn)權(quán)局上海代辦處(上海成都北路333號南9號樓916室)(四)繳納申請費用1、發(fā)明900元/件;實用新型500元/件;外觀設(shè)計500元/件。
2、可以向國家知識產(chǎn)權(quán)局輸申請費用減緩手續(xù),按30%繳納,并且年費的前三年也可以按30%繳納。須準備以下材料
1、發(fā)明創(chuàng)造名稱;
2、現(xiàn)有技術(shù)資料(與本發(fā)明創(chuàng)造最接近的并已經(jīng)公開技術(shù)資料,包括已經(jīng)發(fā)表的科技論文、已經(jīng)公開了的專利或完成本發(fā)明創(chuàng)造所參考的文獻資料);
3、完成本發(fā)明的目的;
4、達到本發(fā)明目的的技術(shù)方案產(chǎn)品發(fā)明要求詳細描述產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)組成,方法發(fā)明要求詳細描述方法的步驟;
5、附圖(機械領(lǐng)域的發(fā)明一定要求有附圖)能清楚看到產(chǎn)品的結(jié)構(gòu),分清各零部件的連接關(guān)系,可分分解圖、解剖圖等;
6、具體實施例(完成本發(fā)明的具體的實施方式,包括實驗過程的實驗數(shù)據(jù));
7、本發(fā)明能夠達到的最佳效果;
8、申請人為單位的需要單位蓋章申請人為個人的需要個人簽字;
9、每個申請須提供清楚的申請人名稱、詳細地址、電話、郵編、發(fā)明人名稱等材料。說明
1、遞交國家知識產(chǎn)權(quán)局(專利局)的有關(guān)文件,包括說明、附圖、權(quán)利要求書、說明書和說明書附圖由專利代理人撰寫。
2、發(fā)明專利申請從申請到授權(quán)需要三年左右的時間,辦理登記手續(xù)后三個月左右頒發(fā)《發(fā)明專利證書》。
三、在天津申請勞動仲裁需要什么手續(xù)?
事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無該案件的管轄權(quán)。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!?br/>當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明申請人姓名、住址、職業(yè)、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務被申請人的情況申請請求和事實根據(jù)委托代理人的資格及代理權(quán)限申請日期等。
法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條
當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十二條
四、天津法院起訴流程和費用,具體是怎么規(guī)定的
法院訴訟流程包括當事人選擇管轄法院提交材料、法院受理、通知雙方出庭。費用由原告預先支付。根據(jù)不同類型的案件,所涉及的費用是不同的。如果涉及財產(chǎn)糾紛,法院訴訟費按標的物的一定比例收取,經(jīng)濟困難的一方可以少收。
五、天津勞動仲裁在哪里申請?申請流程是什么?
事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無該案件的管轄權(quán)。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明申請人姓名、住址、職業(yè)、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務被申請人的情況申請請求和事實根據(jù)委托代理人的資格及代理權(quán)限申請日期等。
法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條
當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十二條
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。