法律咨詢服務公司業(yè)務員的要求和條件
一、設立法律服務咨詢公司需要哪些條件?
1.公司必須依法設立。公司的依法設立主要是指設立程序而言,即公司的設立必須依據(jù)法定的程序辦理相關的登記手續(xù),領取公司法人營業(yè)執(zhí)照。凡在我國境內(nèi)設立的公司,必須依照我國公司法、公司登記管理條例及其他相關法律、法規(guī)所規(guī)定的條件和程序設立。
2.公司必須具備必要的財產(chǎn)。一定的財產(chǎn)是公司得以存在的物質(zhì)基礎。公司作為一個以營利為目的的企業(yè)法人,必須有其可控制與支配的財產(chǎn),以從事經(jīng)營活動。
3.公司必須有自己的名稱。公司的名稱相當于自然人的姓名,可以自由選用,但必須標明公司的種類,即有限責任公司或股份有限公司。
4.公司必須具有完備的組織機構(gòu)。規(guī)范的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是公司法人不同于很多其他法人組織的重要標志之一。公司作為法人并無自然實體,必須設立公司機關以決定和實施公司的意志。公司健全的組織機構(gòu)是其公司法人意志得以實現(xiàn)的組織保障,它包括公司的權(quán)力機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)。
5.公司要有自己的經(jīng)營場所。它是公司實現(xiàn)其設立目的所實施經(jīng)營的地方;公司還必須有自己的住所,其住所可與其場所一致,也可以不一致。但住所是公司法律關系的中心地域,凡涉及公司債務之清償、訴訟之管轄、書狀之送達均以此為標準。
6.公司必須能夠以自己的名義從事民商事活動并獨立承擔民事責任。
1公司的獨立權(quán)利。原則上,對于公司的合法目的而言,公司幾乎是與自然人一樣的獨立實體。公司若要與自然人一樣,就必須擁有權(quán)利。這些權(quán)利是非常廣泛的,如以自己的名義擁有財產(chǎn)包括不動產(chǎn)的權(quán)利、起訴和應訴的權(quán)利以及在公司目的范圍內(nèi)從事任何合法的經(jīng)營活動的權(quán)利。
2公司的獨立責任。公司必須在依法自主組織生產(chǎn)和經(jīng)營的基礎上自負盈虧,用其全部法人財產(chǎn)對公司債務獨立承擔責任。公司獨立承擔責任,就意味著股東除承擔對公司的出資義務外,不再承擔任何其他責任,即股東的有限責任。
二、法律服務公司開辦需要滿足哪些條件
法律服務公司開辦條件如下(一)有符合司法部《律師事務所名稱管理辦法》規(guī)定的名稱;
(二)有固定的適合律師執(zhí)業(yè)的辦公場所;
(三)有10萬元以上人民幣的資產(chǎn);
(四)有律師事務所章程和書面合伙(合作)協(xié)議;
(五)有3名以上的發(fā)起人,為執(zhí)業(yè)律師。
三、雇傭關系的法律認定條件
判斷雇傭關系是否存在,應從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;從實質(zhì)要件上,首先要看雙方的權(quán)力義務是否為一方提供勞務,另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關系。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的,應當認定為“從事雇傭活動”。
引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條
四、雇傭關系的法律認定條件有哪些?
1、雙方的權(quán)力義務是否為一方提供勞務,另一方支付報酬;雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督;雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條
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