一、保險(xiǎn)公司沒有購買保險(xiǎn)，申請勞動(dòng)仲裁可行嗎？

公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！陡呒壢嗣穹ㄔ骸趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。拓展資料用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁:（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、保險(xiǎn)報(bào)案時(shí)間的規(guī)定保險(xiǎn)報(bào)案的時(shí)間應(yīng)符合哪些規(guī)定？保險(xiǎn)報(bào)案的法律依據(jù)有哪些？

專業(yè)分析
有的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

三、保險(xiǎn)理賠的時(shí)效和法律上是如何確定的

專業(yè)分析
單位應(yīng)在事故發(fā)生之日30日內(nèi)申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的勞動(dòng)者可在一年內(nèi)申報(bào)；勞動(dòng)行政部門應(yīng)在60天內(nèi)給予認(rèn)定或書面答復(fù)，然后到鑒定部門對工傷等級進(jìn)行鑒定，最后計(jì)算待遇并索賠?？蓙硭?dāng)面咨詢，預(yù)約電話。
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