當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

海量法律咨詢汕尾有限公司招聘

海量法律咨詢汕尾有限公司招聘

一、人力資源招聘時(shí),招聘廣告有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項(xiàng)權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但按最高人民法院的司法解釋,如果辭退員工,應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件,除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同外,最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險(xiǎn)提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)要注意以下三個(gè)環(huán)節(jié)

1)設(shè)計(jì)好招聘廣告。在招聘廣告中,單位一定要明確自己的招聘條件,注意將此廣告存檔備查,并保留刊登的原件。這樣,所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格,企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同而不負(fù)法律責(zé)任。

2)嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假,可到相關(guān)單位進(jìn)行查詢。

3)要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料,建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對(duì)應(yīng)聘材料的審查,可排除不想要的人員,從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、廣西該如何區(qū)分個(gè)體企業(yè)與私營企業(yè)?

私營企業(yè)和個(gè)人企業(yè)看著非常相似,都是私人開設(shè)的,但實(shí)際兩者有非常大的差距
(一)兩者在登記成立時(shí)的不同之處在于向工商局提供的資料,個(gè)體工商戶需要提交身份證明、職業(yè)情況的證明和經(jīng)營場(chǎng)地證明;而私營企業(yè)除了提交身份證明和經(jīng)營場(chǎng)地證明之外,還要提交具有法定資格的機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明。
(二)私營企業(yè)僅限于個(gè)人出資,即使實(shí)際上是以家庭共有財(cái)產(chǎn)出資的,也是以個(gè)人名義出資,而個(gè)體工商戶則個(gè)人、家庭出資均可。兩者都由出資人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任,但個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在出資時(shí)明確以家庭共有財(cái)產(chǎn)作為個(gè)人出資的,依法以家庭共有財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。

三、廣西如何區(qū)分個(gè)體企業(yè)與私營企業(yè)?

私營企業(yè)和個(gè)人企業(yè)看著非常相似,都是私人開設(shè)的,但實(shí)際兩者有非常大的差距
(一)兩者在登記成立時(shí)的不同之處在于向工商局提供的資料,個(gè)體工商戶需要提交身份證明、職業(yè)情況的證明和經(jīng)營場(chǎng)地證明;而私營企業(yè)除了提交身份證明和經(jīng)營場(chǎng)地證明之外,還要提交具有法定資格的機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明。
(二)私營企業(yè)僅限于個(gè)人出資,即使實(shí)際上是以家庭共有財(cái)產(chǎn)出資的,也是以個(gè)人名義出資,而個(gè)體工商戶則個(gè)人、家庭出資均可。兩者都由出資人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任,但個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在出資時(shí)明確以家庭共有財(cái)產(chǎn)作為個(gè)人出資的,依法以家庭共有財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/652366.html

“海量法律咨詢汕尾有限公司招聘” 的相關(guān)文章

行政事業(yè)退休金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

行政事業(yè)退休金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、行政事業(yè)退休金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工...

成都市生育保險(xiǎn)參保的材料和辦理?xiàng)l件

成都市生育保險(xiǎn)參保的材料和辦理?xiàng)l件

一、成都生育保險(xiǎn)參保辦理材料和辦理?xiàng)l件是如何規(guī)定的 辦理材料1.《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》2.《參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)人員增減表》3.《企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表》辦理?xiàng)l件成都機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及具有本市戶口的有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶,包括了成都所有用人單位。二...

神農(nóng)架林區(qū)鶴峰縣的產(chǎn)假時(shí)間是多少天?

神農(nóng)架林區(qū)鶴峰縣的產(chǎn)假時(shí)間是多少天?

一、湖北省神農(nóng)架林區(qū)鶴峰縣產(chǎn)假時(shí)間有多少天 產(chǎn)假最多休128天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,地方規(guī)定產(chǎn)假30天。法律規(guī)定《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假;婚假、產(chǎn)假和護(hù)理...

定西市隴西縣生小孩的產(chǎn)假有多久?

定西市隴西縣生小孩的產(chǎn)假有多久?

一、定西市隴西縣生小孩的產(chǎn)假有多久 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...

勞動(dòng)合同管理重要的有哪些方面

勞動(dòng)合同管理重要的有哪些方面

一、勞動(dòng)合同管理重要有哪些方面 勞動(dòng)合同管理的重要如下1.建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度。2.督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動(dòng)合同。3.對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4.制止和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同的行為。5.用人單位應(yīng)設(shè)立專門的部...

秀洲區(qū)產(chǎn)假休息多久?

秀洲區(qū)產(chǎn)假休息多久?

一、嘉興市秀洲區(qū)產(chǎn)假休息多久 產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天?!墩憬∨毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有...