一、外包工傷糾紛請律師怎么找工傷爭議？

是否需要委托律師，可以由當(dāng)事人根據(jù)自己的需要來決定。
代理律師的職責(zé)是是根據(jù)當(dāng)事人的委托，依據(jù)事實和法律來代理當(dāng)事人處理法律事務(wù)，以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，在法律上并無規(guī)定當(dāng)事人必須委托律師代理，是否委托律師代理可以由當(dāng)事人自己決定。
但是，如果當(dāng)事人沒有相關(guān)的法律知識和操作經(jīng)驗的，建議盡量委托律師代理，在委托律師后，可以由律師根據(jù)具體法律事務(wù)，運(yùn)用其長期積累的專業(yè)法律知識和實踐經(jīng)驗來充分地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。以上為工傷糾紛用找律師嗎的解答

二、用人單位在招聘勞動者時，應(yīng)告知勞動者的事項。

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八條

三、濱海新區(qū)出國工作勞動糾紛律師費(fèi)如何計算

1不涉及財產(chǎn)關(guān)系的最高不超過5000元/件；
2涉及財產(chǎn)關(guān)系的，爭議標(biāo)的不超過10000元的，每件最高收取1000元的手續(xù)費(fèi)；爭議標(biāo)的超過10000元的，除每件最高可收取2000元的手續(xù)費(fèi)外，可以按照不高于下列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分段收取
爭議標(biāo)的額 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
10001至100000元

5%
100001至500000元

4%
500001至1000000元

3%
1000001至10000000元

2%
10000001元以上

1%
（二）代理行政案件
1不涉及財產(chǎn)關(guān)系的最高不超過5000元/件；
2涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按照民事案件中涉及財產(chǎn)關(guān)系的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）代理刑事案件
1偵查階段包括為刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨詢、代理申訴和控告、申請取保候?qū)?，最高不超過3000元/件；
2審查起訴階段最高不超過3000元/件；
3一審案件最高不超過6000元/件；
4二審案件最高不超過6000元/件；
（四）代理各類訴訟案件的申訴
1不涉及財產(chǎn)關(guān)系的最高不超過5000元/件；
2涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按照民事案件中涉及財產(chǎn)關(guān)系的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、職工在工作中發(fā)生工傷事故，工傷待遇撥付程序是怎樣的？

1、職工傷殘鑒定結(jié)論或工亡批復(fù)下達(dá)后，用人單位應(yīng)及時指派專人與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理待遇申報撥付手續(xù)。

2、申報時，用人單位應(yīng)填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫(yī)療費(fèi)核銷驗收單》連同醫(yī)療費(fèi)原始發(fā)票、《工傷認(rèn)可證》或《職業(yè)病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復(fù)、工傷（亡）之前12個月的工資發(fā)放表、供養(yǎng)直系親屬證明、職工本人身份證和繳費(fèi)證明等一并上報。

3、屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責(zé)任分析和處理意見。屬因公外出期間失蹤的須上報當(dāng)?shù)毓膊块T出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書。工傷 （亡）兼有民事賠償?shù)膽?yīng)積極尋求民事賠償，在民事賠償完后，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調(diào)解書等有關(guān)文書。

五、中介聘用童工，扣童工工資，舉報中介需要什么證據(jù)

舉報童工最直接的證據(jù)就是照片、視頻、音頻等物件，最直接的還有人證。
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正并按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

引用法規(guī)
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第六條