一、信用卡不及時還款將面臨法律后果。

若是招行信用卡，如有消費，需要按時、足額在到期還款日之前還款。首先逾期會不良信用記錄，影響您朋友的個人信用及以后的信用業(yè)務(wù)，如貸款等；其次，逾期還款會產(chǎn)生利息及滯納金；最后，長期不歸還可能會觸犯刑法，我行會保留追訴的權(quán)利。

二、貴陽公司法律咨詢公司有哪些優(yōu)勢？

關(guān)于上述問題的解析如下你好，你好，公司法律咨詢的設(shè)立條件 　　

1．八名以上專職人員。其中至少五名是已取得法律專業(yè)大專以上畢業(yè)文憑者；或已取得律師資格者；或?qū)嶋H從事法律專業(yè)工作（包括在公、檢、法和行政執(zhí)法機關(guān)工作以及從事法律教學、研究工作）五年以上者。符合上述條件的離、退休干部按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　

2．有固定的辦公地點和必要的辦公條件。 　　

3．自有資金三萬元以上（成立公司的須十萬元以上）。 　　

4．有健全的財會制度。

三、法定退休的具體形式與規(guī)定法定退職的具體形式

目前法定退休年紀
（一）男年滿六十歲，女年滿五十歲，女干部年滿五十五歲，并且持續(xù)工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五歲、女年滿四十五歲，持續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十歲，女年滿四十五歲，持續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動判定委員會確認，完全喪失勞動本領(lǐng)的應(yīng)當允予退休。對于延遲退休提議的方案是（目前還不確定，只是部分地區(qū)在實行）
第一，從2015年開始，

1965年出世的女性工人和居民應(yīng)當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出世的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第二，從2020年開始，1960年出世的男性工人和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性工人和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

四、新公司法對專利出資的規(guī)定是怎么樣的？

專利出資需要進行評估作價。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應(yīng)當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。

五、公司沒有簽訂勞動合同和社保如何解決問題？

公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險費用，并按每月二倍的工資進行支付。用人單位拒絕履行的，可以向勞動行政部門投訴舉報。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條