任丘市經(jīng)濟(jì)仲裁法律咨詢熱線
一、質(zhì)量問題投訴哪個(gè)部門,法律上如何認(rèn)定質(zhì)量問題如何投訴?
質(zhì)量問題投訴可以找以下部門下1、工商行政管理部門,可以到當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)監(jiān)督局管理局進(jìn)行投訴;
2、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門,負(fù)責(zé)市質(zhì)量管理工作;
3、消費(fèi)者協(xié)會(huì),消費(fèi)者可以選擇到消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會(huì)等法律授權(quán)的組織進(jìn)行投訴;
4、企業(yè)主管部門,可以向生產(chǎn)該產(chǎn)品的企業(yè)主管部門投訴;
5、商檢部門,主管全國進(jìn)出口商品檢驗(yàn)工作;
6、人民法院。
產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償標(biāo)準(zhǔn)如下
1、消費(fèi)者因產(chǎn)品質(zhì)量問題最高可以獲得原產(chǎn)品價(jià)格的十倍賠償;
2、經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)有欺詐行為,消費(fèi)者可以要求商家賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍。增加賠償?shù)慕痤~不足500元的,為500元;
3、因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人人身傷害的,侵害人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、治療期間的護(hù)理費(fèi)、因誤工減少的收入等費(fèi)用;
4、因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人財(cái)產(chǎn)損失的,侵害人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀或者折價(jià)賠償。受害人因此遭受其他重大損失的,侵害人應(yīng)當(dāng)賠償損失;
5、生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品,消費(fèi)者除要求賠償損失外,還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價(jià)款十倍的賠償金。
《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十二條各級(jí)人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定,在各自的職責(zé)范圍內(nèi),采取措施,保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。
有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)聽取消費(fèi)者和消費(fèi)者協(xié)會(huì)等組織對(duì)經(jīng)營者交易行為、商品和服務(wù)質(zhì)量問題的意見,及時(shí)調(diào)查處理。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》 第三十二條
二、經(jīng)濟(jì)仲裁的管轄地怎么確定
仲裁管轄,是指各個(gè)仲裁機(jī)關(guān)在受理經(jīng)濟(jì)合同爭(zhēng)議案件方面的權(quán)限劃分問題。一般來說,劃分仲裁管轄權(quán)限,是從方便當(dāng)事人、方便仲裁機(jī)關(guān)審理和裁決的執(zhí)行等因素來考慮確定的。1、地域管轄,是指仲裁機(jī)關(guān)按照行政轄區(qū)來確定受理案件的權(quán)限。按照法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件一般由合同履行地或者合同簽訂地的仲裁機(jī)關(guān)管轄,執(zhí)行中有困難的也可以由被訴方所在地的仲裁機(jī)關(guān)管糖。
2、級(jí)別管轄,是根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件對(duì)社會(huì)的影響和爭(zhēng)議標(biāo)的大小、多少來劃分和確定由哪一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)管轄。
3、指定管轄,是指管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議,由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),報(bào)共同上級(jí)仲裁機(jī)關(guān)指定管轄。
4、移送管轄,是指仲裁機(jī)關(guān)對(duì)自己已經(jīng)受理的仲裁案件,移送給便于審理的仲裁機(jī)關(guān)審理。
三、公司法財(cái)務(wù)跑路怎么辦?
公司法中對(duì)財(cái)務(wù)的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)發(fā)生違反公司法財(cái)務(wù)跑路的情形時(shí),利益相關(guān)的一方就可以通過法律的評(píng)價(jià)來獲得相應(yīng)的救濟(jì),按照法定的債務(wù)清償順序,通過合法有效的途徑挽回受損的利益。
四、公司調(diào)崗本人不同意怎么仲裁
1/員工可勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、法律依據(jù):
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十九條
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