一、民事訴訟中可委托代理的代理人

按照民訴法第58條規(guī)定，當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人:
（一）律師、基層法律服務(wù)工作者;
（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員;
（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體推薦的公民?，F(xiàn)在應(yīng)該所有了解?？偟膩碚f，受委托人能做的就是代表委托人行使法律權(quán)利并且維護(hù)委托人的合法權(quán)益不受他人損害。委托人對受委托人的授權(quán)行為在法律上也是受保護(hù)的，防止冒用委托人名義的行為存在。

二、保外就醫(yī)如何委托律師辦理？

可以委托。
根據(jù)司法部、最高人民檢察院、公安部關(guān)于印發(fā)《罪犯保外就醫(yī)執(zhí)行辦法》的通知，已被判處無期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期間有下列情形之一的，可準(zhǔn)予保外就醫(yī)
（一）身患嚴(yán)重疾病，短期內(nèi)有死亡危險的。
（二）原判無期徒刑和死刑緩期二年執(zhí)行后減為無期徒刑的罪犯，從執(zhí)行無期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯執(zhí)行原判期限（已減刑的，按減刑后的刑期計(jì)算）三分之一以上（含減刑時間），患嚴(yán)重慢性疾病，長期醫(yī)治無效的。但如果病情惡化有死亡危險、改造表現(xiàn)較好的，可以不受上述期限的限制。
（三）身體殘疾、生活難以自理的。
（四）年老多病，已失去危害社會可能的。
下列罪犯不準(zhǔn)保外就醫(yī)
（一）被判處死刑緩期二年執(zhí)行的罪犯在死刑緩期執(zhí)行期間的；
（二）罪行嚴(yán)重，民憤很大的；
（三）為逃避懲罰在獄內(nèi)自傷自殘的。
對累犯、慣犯、革命犯的保外就醫(yī)，從嚴(yán)控制，對少年犯、老殘犯、女犯的保外就醫(yī)，適當(dāng)放寬。

三、誰做筆錄錄指紋有案底?

沒有案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門與相關(guān)國家機(jī)關(guān)，只是做筆錄錄指紋，沒有受到刑事處罰，是不會有案底的。
【法律依據(jù)】
《刑法》第三條，法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第三條

四、指紋或人臉考勤可以嗎？

「問題提出」
我公司對于員工出勤采用指紋考勤方式進(jìn)行管理，員工需要錄入指紋進(jìn)行考勤。有位新入職員工提出，指紋是其個人信息，不愿意接受指紋考勤。請問，公司有權(quán)要求員工必須接受指紋考勤嗎？
「律師分析」
隨著技術(shù)發(fā)展，用人單位使用指紋或人臉考勤，越來越普遍。過去，員工一般很少對此提出異議，但隨著我國對個人信息保護(hù)的重視，以及有關(guān)個人信息保護(hù)法律的不斷出臺，有些員工就此與用人單位發(fā)生爭議，筆者也常常接到關(guān)于員工管理中的個人信息保護(hù)問題。
《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》是我國首部專門針對個人信息保護(hù)的單行法律，于2021年11月1日起施行。根據(jù)《個人信息保護(hù)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合筆者個人思考，就上述問題簡要分析如下
《個人信息保護(hù)法》第二十八條規(guī)定“敏感個人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導(dǎo)致自然人的人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害的個人信息，包括生物識別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情形下，個人信息處理者方可處理敏感個人信息。”
第二十九條規(guī)定“處理敏感個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的單獨(dú)同意；法律、行政法規(guī)規(guī)定處理敏感個人信息應(yīng)當(dāng)取得書面同意的，從其規(guī)定?！?br/>根據(jù)上述規(guī)定，員工的指紋或人臉等生物識別信息，屬于敏感個人信息。用人單位作為個人信息處理者，應(yīng)當(dāng)遵守《個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理敏感個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的單獨(dú)同意。員工如果拒絕提供上述敏感個人信息的，用人單位不得強(qiáng)行收集、處理。
筆者也注意到《個人信息保護(hù)法》第十三條規(guī)定“符合下列情形之一的，個人信息處理者方可處理個人信息……
（二）為訂立、履行個人作為一方當(dāng)事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實(shí)施人力資源管理所必需；……”有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)該條規(guī)定，用人單位基于考勤管理需要對員工進(jìn)行指紋或人臉考勤，是“實(shí)施人力資源管理所必需”，并不需要征求員工單獨(dú)同意，否則管理將陷入混亂和停滯。
對此，筆者認(rèn)為首先，指紋或人臉考勤是否為“實(shí)施人力資源管理所必需”，目前尚不明確，有待未來司法裁判檢驗(yàn)；其次，在《個人信息保護(hù)法》對敏感個人信息作出明確規(guī)定的情形，還是從嚴(yán)把握較為穩(wěn)妥，避免爭議產(chǎn)生。
綜合以上分析，筆者建議用人單位在實(shí)施指紋或人臉考勤時，可以考慮以下幾點(diǎn)工作
一、向員工說明情況。啟用指紋或人臉考勤，意味著用人單位要收集員工的敏感個人信息。面對員工的疑問，用人單位應(yīng)當(dāng)通過建立規(guī)章制度等，明確此種考勤的合理性和必要性，并向員工進(jìn)行說明，同時最小限度處理員工的個人信息。
二、征得員工同意。用人單位可以通過勞動合同、個人授權(quán)書等方式，征得員工同意后處理其個人信息。有些員工出于對個人信息的保護(hù)，拒絕指紋或人臉考勤，用人單位可以為其提供磁片打卡等其他可替代的考勤方式，不建議以此為由對員工進(jìn)行處分。
三、妥善保管員工個人信息。個人信息關(guān)系重大，用人單位必須予以重視，做好制度建設(shè)和技術(shù)防范，防止員工個人信息泄露、篡改、丟失。

引用法規(guī)
[1]《個人信息保護(hù)法》 第二十八條
[2]《個人信息保護(hù)法》 第二十九條
[1]《個人信息保護(hù)法》 第十三條

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