一、分包個(gè)人勞務(wù)糾紛如何解決，如何解決分包人與承包人之間的糾紛？

1、勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故，分包個(gè)人勞務(wù)糾紛勞務(wù)發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;（《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第11條

二、經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦，怎樣處理合伙經(jīng)濟(jì)糾紛

一般情況下，民事經(jīng)濟(jì)糾紛處理程序是這樣的首先到基層法院立案庭立案。然后定開庭日期送達(dá)傳票。然后開庭，現(xiàn)在法院都是以調(diào)解為主，因?yàn)檎{(diào)解是雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，這樣有助于社會(huì)穩(wěn)定，調(diào)解不成的就只能判決了。判決不服的上訴，上訴到中院打二審了?！　∷^民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為的社會(huì)糾紛（可處分性的），是處理平等主體間人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會(huì)引起民事糾紛 。民事糾紛分為兩大:一類是財(cái)產(chǎn)關(guān)系方面的民事糾紛，另一類是人身關(guān)系的民事糾紛。其解決機(jī)制有自力救濟(jì)、社會(huì)救濟(jì)、公力救濟(jì)。不履行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)方的可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)。如果對(duì)方確無(wú)償還能力，也無(wú)可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，法院會(huì)裁定中止執(zhí)行，待中止執(zhí)行情形消失以后，即被執(zhí)行人有償還能力了，申請(qǐng)人可申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、職業(yè)技能培訓(xùn)糾紛到哪里起訴債務(wù)糾紛到哪起訴

民事訴訟中根據(jù)案由分為了不同的情況，包括離婚糾紛、債務(wù)糾紛、侵權(quán)糾紛等等。針對(duì)不同的糾紛，法律在立案時(shí)需要當(dāng)事人提供的材料不同。那么，債務(wù)糾紛法院立案材料有哪些
一、債務(wù)糾紛法院立案材料有哪些
（一） 證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)材料。

1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證、戶口薄、公安機(jī)關(guān)的戶籍證明等。

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單、社團(tuán)法人登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等。

3、當(dāng)事人名稱在訴爭(zhēng)的法律關(guān)系發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。
（二）證明貸款關(guān)系存在的證據(jù)材料，借款合同、貸款協(xié)議、借條、欠條、還款承諾書等。
（三） 證明已清償借款的證據(jù)材料，收條或分期、分次還本付息的付款憑證。
（四）訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算依據(jù)，提供訴訟請(qǐng)求中要求計(jì)付本金、利息數(shù)額的計(jì)算清單，包括本金余額的計(jì)算清單或憑證、利息金額的計(jì)算清單、或憑證等。
（五）其他需要提供的證據(jù)材料
二、債務(wù)糾紛到哪里起訴
債務(wù)糾紛起訴最好是到被告住所地法院起訴 能及時(shí)查封對(duì)方的財(cái)產(chǎn)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，民事訴訟管轄規(guī)定如下
第二十一條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第二十一條
[2]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第二十三條

四、勞動(dòng)糾紛解決方法

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)糾紛解決方法主要有四種一是協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。二是企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理該爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。此外，由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。三是申請(qǐng)仲裁若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭(zhēng)議是由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請(qǐng)仲裁。除這種爭(zhēng)議外，對(duì)其他爭(zhēng)議而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。四是提起訴訟當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

五、工程款經(jīng)濟(jì)糾紛如何舉證勞動(dòng)糾紛如何舉例

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù);與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)提供不利后果。第三十九條第二款勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第六條
[2]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第三十九條
[3]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第十三條