一、保險(xiǎn)合同查哪有法律依據(jù)？

律師解答

1、撥打保險(xiǎn)公司的客戶服務(wù)電話，提供個(gè)人保單號(hào)或者其他身份證明信息進(jìn)行查詢。注意不要向他人泄露保單號(hào)及其它相關(guān)信息。

2、登錄保險(xiǎn)公司官網(wǎng)進(jìn)行保單查詢。網(wǎng)上平臺(tái)查詢?nèi)绻切掠脩粜柘茸?cè)，然后查詢。對(duì)于您的保單信息、賬戶信息、分紅信息都可以快速清楚的查詢到。同時(shí)可進(jìn)行網(wǎng)上理賠進(jìn)度查詢，隨時(shí)掌握賠付的信息。

3、如果您是通過第三方網(wǎng)上保險(xiǎn)平臺(tái)進(jìn)行投保的，可以通過第三方保險(xiǎn)平臺(tái)代為查詢。
保險(xiǎn)單的主要包括

1、雙方對(duì)有關(guān)保險(xiǎn)標(biāo)的事項(xiàng)的說明，包括被保險(xiǎn)人名稱，保險(xiǎn)標(biāo)的的名稱以及其存放地點(diǎn)或者所處的狀態(tài)、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)期限、保險(xiǎn)費(fèi)等。

2、雙方的權(quán)力和義務(wù)，如承擔(dān)責(zé)任和不予承擔(dān)的責(zé)任等。

3、附注條件，指保險(xiǎn)條款或雙方約定的其他條件以及保單變更、轉(zhuǎn)讓和注銷等事項(xiàng)。保險(xiǎn)單是簽訂保險(xiǎn)合同的主要表現(xiàn)形式。為簡化形式，還可采用具有法律效力的預(yù)約保險(xiǎn)單，保險(xiǎn)憑證或者暫保單等形式。
法律依據(jù)
《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第十一條
訂立保險(xiǎn)合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。除法律、行政法規(guī)規(guī)定必須保險(xiǎn)的外，保險(xiǎn)合同自愿訂立。

【溫馨提示】若您有相似法律問題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會(huì)不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國保險(xiǎn)法》 第十一條

二、如何用保險(xiǎn)做訴訟財(cái)產(chǎn)保全，有哪些相關(guān)的法律規(guī)定

專業(yè)分析
可以直接問法院，今年國家推出的訴訟責(zé)任保全保險(xiǎn)僅指定部分保險(xiǎn)公司可以承保
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三、訴前財(cái)產(chǎn)保全是否有效，訴前保全的條件有哪些？

1.案件必須是給付的訴訟。

2.債權(quán)、債務(wù)關(guān)系明確。申請(qǐng)?jiān)V前保全的利害關(guān)系人，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，證明其對(duì)被申請(qǐng)人有財(cái)產(chǎn)上的權(quán)利。

3.因情況緊急，不立即采取財(cái)產(chǎn)保全措施將會(huì)使申請(qǐng)人的合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害。

4.必須在訴訟前申請(qǐng)。

5.必須由利害關(guān)系人提出財(cái)產(chǎn)保全的申請(qǐng)。

6.申請(qǐng)人必須提供擔(dān)保。b。

四、訴前財(cái)產(chǎn)保全可以網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行查控的規(guī)定

關(guān)于訴前財(cái)產(chǎn)保全可以網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行查控的相關(guān)規(guī)定是，如果申請(qǐng)人向法院提出查詢申請(qǐng)，法院是可以利用網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行查控系統(tǒng)對(duì)保全財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查詢的，在法院裁定財(cái)產(chǎn)保全的情況下，可以對(duì)查詢得到的財(cái)產(chǎn)采取查封，扣押，凍結(jié)等強(qiáng)制措施。

五、單位沒給買社會(huì)保險(xiǎn)的怎么辦，規(guī)定是什么

法律分析
單位沒給買社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條