蓬萊勞動局法律咨詢
一、勞動糾紛,勞動局管嗎
法理上講,勞動局勞動糾紛勞動局處理勞動糾紛屬于民事調(diào)解行為,不具有強制執(zhí)行力,分歧,調(diào)解員(這里的勞動局)具體協(xié)商決定,只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見,化紛止?fàn)幖纯?。調(diào)解的好處在于成本低,不傷和氣。但也存在沒有強制執(zhí)行力這個問題,所以需要當(dāng)事人真心實意的調(diào)解才會有效
二、勞動局勞動糾紛找哪個部門解決與單位的勞動糾紛
1、目前,我國處理勞動爭議的機構(gòu)為勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
2、按規(guī)定,勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序,但是要去法院起訴前,必須先經(jīng)勞動仲裁委處理,法院才會受理。上述即為與單位的勞動糾紛找哪個部門的具體,謝謝采納!
三、勞動糾紛到底找勞動局還是勞動局?
法理上講,勞動局勞動糾紛勞動局處理勞動糾紛屬于民事調(diào)解行為,不具有強制執(zhí)行力,分歧,調(diào)解員(這里的勞動局)具體協(xié)商決定,只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見,化紛止?fàn)幖纯?。調(diào)解的好處在于成本低,不傷和氣。但也存在沒有強制執(zhí)行力這個問題,所以需要當(dāng)事人真心實意的調(diào)解才會有效
四、勞保所是勞動局還是勞動局
關(guān)于去勞動局投訴的話,是有用的,請看《勞動保障監(jiān)察條例》第9條規(guī)定 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報?! 趧诱哒J(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?! 趧颖U闲姓块T應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵。
引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第9條
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