一、企業(yè)法人糾紛的解決途徑經(jīng)濟糾紛解決的主要途徑有哪些？

一是和解當經(jīng)濟合同在履行過程中，雙方發(fā)生了分歧意見，當事人在充分協(xié)商和相互諒解的基礎上，自愿達成合解。當然，這種和解不能違反法律、政策和公共利益。
　　二是調(diào)解
合同雙方當事人發(fā)生了合同爭議，彼此又不能達成和解，可以由雙方當事人的上級單位，合同仲裁機關(guān)或者人民法院主持進行調(diào)解，從而在自愿的基礎上達成調(diào)解協(xié)議?！　∪侵俨卯斒氯穗p方協(xié)商解決不成時，可以依據(jù)合同中訂立的仲裁條款和以其它書面方式在糾紛發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，向仲裁機關(guān)申請仲裁。仲裁實行一裁終局的制度。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
當事人依照民事訴訟法向人民法院起訴的經(jīng)濟合同糾紛，人民法院經(jīng)調(diào)解無效的，可以依法對其作出裁定或判決。
以上是經(jīng)濟糾紛的解決途徑。

二、自訴案件和公訴案件哪個更多？

專業(yè)分析
自訴案件，是指被害人或其法定代理人，為了追究被告人的刑事責任，依法直接向人民法院提起訴訟的刑事案件。它是“公訴案件”的對稱。
法院審理刑事案件，分公訴和自訴兩種。公訴案件，由人民檢察院代表國家向人民法院提起訴訟；自訴案件，由被害人自己或其法定代理人向人民法院提起訴訟。
不告不理”是人民法院處理案件的一條基本原則。根據(jù)新的刑事訴訟法的規(guī)定，自訴案件包括下列案件
（一）告訴才處理的案件；
（二）被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件；
（三）被害人有證據(jù)證明對被告人侵犯自己人身，財產(chǎn)權(quán)利的行為應當依法追究刑事責任，而公安機關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責任的案件
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三、申請訴訟時效的法律要件包括哪些？

1、須有請求權(quán)的存在。訴訟時效是對請求權(quán)的限制，沒有請求權(quán)，也就無從適用訴訟時效。

2、須有怠于行使權(quán)利的事實。訴訟時效是對權(quán)利人的督促，實際上也是對義務人的保護，如果權(quán)利人怠于行使權(quán)利經(jīng)過一定的期間，又沒有其他事由致使訴訟時效中斷或中止，則訴訟時效產(chǎn)生法律效果。

3、怠于行使權(quán)利的事實持續(xù)存在，致使訴訟時效期間屆滿。屆滿有時又稱為訴訟時效結(jié)束、訴訟時效完成。訴訟時效屆滿，權(quán)利人的勝訴權(quán)自動消滅。如果有使訴訟時效中斷、中止的事實，訴訟時效還可以“拉長”，即中斷時重新計算，中止時，將中止時間段剔除后繼續(xù)計算。

四、企業(yè)法人糾紛如何舉證勞動糾紛如何求證

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù);與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當提供不利后果。第三十九條第二款勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
　　勞動爭議司法解釋一第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第六條
[2]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第三十九條
[3]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第十三條

五、企業(yè)合同糾紛怎么查

1.如果你是當事人，可以直接去法院檔案室查詢或委托別人去查詢。

2.如果你不是當事人，在經(jīng)法院辦公室領(lǐng)導簽字同意后，可以自己去查詢或委托別人去查詢。

3.如果你委托的律師是你要查詢的案件的代理人，律師就可以直接拿當時案件的委托書去法院查詢。
法律依據(jù)
《民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十四條