當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動仲裁專業(yè)法律咨詢

勞動仲裁專業(yè)法律咨詢

一、工程擾民糾紛可以仲裁嗎勞動糾紛可以裁決嗎?

是必須的,勞動糾紛可以仲裁 ,因為在解決勞動糾紛過程中,勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁,仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
仲裁流程

1、提出申請。在仲裁時效內(nèi),當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書;

2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。

3、提交證據(jù)材料。受理后,雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動仲裁委員會的要求提供相關(guān)材料;

4、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。

5、裁決。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

二、申請仲裁咨詢,怎么申請仲裁

一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。四、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

三、如何查詢勞動仲裁是否立案?仲裁后如何查詢對方是否上訴

1,如果仲裁后一方當(dāng)事人到法院起訴的,法院會通知被告方,不用查詢。

2,法院在立案之日起5天內(nèi)會將起訴狀副本發(fā)送給被告。

3,《民事訴訟法》第一百二十八條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告,被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。
被告不提出答辯狀的,不影響人民法院審理。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十八條

四、勞動仲裁程序及申請勞動仲裁流程

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“怎樣申請勞動仲裁,勞動仲裁流程是怎樣的”的解答如下一、申請仲裁。二、仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照自動撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/648422.html

“勞動仲裁專業(yè)法律咨詢” 的相關(guān)文章

用人單位解除員工勞動關(guān)系,應(yīng)承擔(dān)補償嗎?法律法規(guī)規(guī)定有哪些?

用人單位解除員工勞動關(guān)系,應(yīng)承擔(dān)補償嗎?法律法規(guī)規(guī)定有哪些?

一、被用人單位辭退有補償嗎,法律規(guī)定是什么 要看具體的情況。如果是因為員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退,比如員工違反了公司規(guī)定,那么一般就沒有補償了。如果單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、正式員工突然被辭退有補償金嗎,法律上的具體規(guī)定 單位的...

勞動合同法中關(guān)于無固定期限的規(guī)定是什么?

勞動合同法中關(guān)于無固定期限的規(guī)定是什么?

一、勞動合同法規(guī)定的無固定期限是怎么規(guī)定的? 一.勞動合同的期限是多久為保護企業(yè)的合法權(quán)益,勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中,確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金,而不解除勞動關(guān)系又...

辭職后扣工資違規(guī)嗎?

辭職后扣工資違規(guī)嗎?

一、辭職扣工資違法嗎 1、辭職扣工資違法,單位是不得隨意克扣員工工資的,員工和單位協(xié)商一致,經(jīng)單位同意,員工申請辭職當(dāng)天就安排員工離職,單位不得克扣員工工資。如果未經(jīng)單位同意員工自行離職,那么單位可以按照員工嚴重違紀扣除部分獎勵性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)...

桐廬縣法定產(chǎn)假多少天?

桐廬縣法定產(chǎn)假多少天?

一、杭州市桐廬縣法定產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天?!墩憬∨毠趧颖Wo辦法》第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及...

龍灣區(qū)產(chǎn)假有多少天?

龍灣區(qū)產(chǎn)假有多少天?

一、浙江省溫州市龍灣區(qū)產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天?!墩憬∨毠趧颖Wo辦法》第十四條 女職工分娩...

廣東肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)

廣東肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)

一、廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規(guī)定》...