一、廣西區(qū)工傷申報需要哪些材料？

1、勞動合同或其他建立勞動關(guān)系的有效證明

2、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、屬于用人單位提出工傷認(rèn)定申請的還應(yīng)提交本單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

4、屬于下列情形的還需提供以下相關(guān)證明材料，且因取得這些證明材料所需時間不計算在申請工傷認(rèn)定的時效內(nèi)
（

1）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)或人民法院的證明或判決書
（

2）因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中失蹤，下落不明認(rèn)定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論
（

3）因工外出或在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或相關(guān)處理證明
（

4）在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關(guān)職能部門出具的證明
（

5）復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復(fù)發(fā)的鑒定證明
（

6）其他特殊情形，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)證明材料。

二、貴州工傷認(rèn)定管轄規(guī)定

對于工傷認(rèn)定的管轄權(quán)，目前大多數(shù)地方都是由企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)注冊地或企業(yè)繳納工傷保險費所在地的勞動行政部門負(fù)責(zé)。但也有個別地方由事故發(fā)生地的勞動行政部門負(fù)責(zé)。

三、工傷糾紛律師要哪些醫(yī)院材料是怎樣規(guī)定的

1、入院記錄;

2、出院記錄;

3、一些影像學(xué)檢查;

4、還要疾病證明書。
最好是根據(jù)對需要什么資料再提供，如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十九條

四、工傷糾紛如何起訴包工頭和公司，規(guī)定是哪些？

向法院起訴。
工傷糾紛起訴步驟提出工傷認(rèn)定申請，填寫工傷認(rèn)定申請表，勞動保障部門進行審核認(rèn)定病作出工傷認(rèn)定決定，再申請勞動能力鑒定。然后就工傷賠償事項與有關(guān)單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。對仲裁不服的，再向法院起訴。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

五、工傷索賠的訴訟流程，如何起訴包工頭和公司

向法院起訴。
工傷糾紛起訴步驟提出工傷認(rèn)定申請，填寫工傷認(rèn)定申請表，勞動保障部門進行審核認(rèn)定病作出工傷認(rèn)定決定，再申請勞動能力鑒定。然后就工傷賠償事項與有關(guān)單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。對仲裁不服的，再向法院起訴。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條