一、辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算手冊(cè)

1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

2. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的根據(jù)工作年限，辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、辭退員工補(bǔ)償金需要交納個(gè)人所得稅嗎？

在關(guān)于辭退員工補(bǔ)償金需要交納個(gè)稅嗎的問題上你可以看到以下回答，希望對(duì)你有幫助。財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔

2001〕57號(hào)）規(guī)定 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 （包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用） ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔

1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 具體平均辦法為以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。

三、辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法

1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

2. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的根據(jù)工作年限，辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、員工過(guò)了試用期辭退一定有補(bǔ)償金嗎，有沒有規(guī)定？

過(guò)了試用期被辭退的，不代表一定有補(bǔ)償金，要結(jié)合被辭退的原因分析，比如員工違反了公司的規(guī)章制度，或者瞞著用人單位建立了雙重勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴(yán)重影響，被追究刑事責(zé)任的，公司都可以單方辭退。

五、辭退員工補(bǔ)償金是否扣稅，有規(guī)定嗎？

補(bǔ)償金在上一年平均工資3倍以內(nèi)不需要扣稅，超過(guò)了平均工資的3倍需要扣稅。用人單位辭退勞動(dòng)者必須有法律規(guī)定的理由，無(wú)故辭退需要支付一定的補(bǔ)償金，一次性補(bǔ)償?shù)慕痤~達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就需要扣稅。