一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風(fēng)險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險，企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)
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1）設(shè)計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同而不負法律責(zé)任。
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2）嚴格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假，可到相關(guān)單位進行查詢。
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3）要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料，建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對應(yīng)聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、合資經(jīng)營和獨資經(jīng)營的區(qū)別差異是什么？

他想知道獨資經(jīng)營合資經(jīng)營的相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的，可以看個人獨資企業(yè):指有一個投資主體并且是個人出資,按照有關(guān)規(guī)定在工商行政部門登記注冊開辦的企業(yè),合資企業(yè) :指有兩個或兩個以上的投資主體共同出資,按照有關(guān)規(guī)定在工商行政部門登記注冊開辦的企業(yè).

1、中方必須是企業(yè)法人2、外方企業(yè)法人或個人均可3、注冊資本科技、服務(wù)業(yè)不少于10萬，生產(chǎn)加工業(yè)不少于15萬（其中中、外各方出資均不得少于注冊資本的25%。）

4、經(jīng)營項目必須附合國務(wù)院頒發(fā)的《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》

三、培訓(xùn)機構(gòu)老板跑路拖著不愿意退錢如何投訴

打12315投訴。

1.培訓(xùn)機構(gòu)霸王條款拖著不處理的，學(xué)生按照協(xié)議規(guī)定要退款，機構(gòu)故意不退款的，學(xué)生可打12315投訴。

2.法律沒有規(guī)定發(fā)生合同違約糾紛之后，守約方必須要起訴處理，而且合同違約糾紛的訴訟時效長達三年，短時間之內(nèi)沒有處理并不會失去勝訴權(quán)，可是，對方有違約行為的，守約方還是應(yīng)該及時處理。行動建議

1.先通過協(xié)商的方式處理，協(xié)商不成，打12315投訴，以維護您的合法權(quán)益。

2.消費者在購買、使用商品時，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償，對方不賠償?shù)目梢云鹪V解決。咨詢聽律網(wǎng)在線律師，手把手教您應(yīng)對處理各類錢款拖欠與起訴難題。

四、健身培訓(xùn)機構(gòu)不退費仲裁時代理律師可以繼續(xù)代理打官司嗎

如果都是為原告代理的，可以是同一個律師。

1、首先，培訓(xùn)機構(gòu)不退費，消費者可以向仲裁機構(gòu)提起仲裁。但是仲裁不一定要請律師，消費者自己也可以解決。

2、其次，如果仲裁時請了律師，起訴后也可以委托該律師代為訴訟。
行動建議

1、消費者向仲裁機構(gòu)仲裁培訓(xùn)機構(gòu)不退費的，不一定要請律師，請了也不妨礙在訴訟中繼續(xù)委托該律師。

2、如果起訴判決之后，對方拒不履行判決結(jié)果的，消費者可以委托律師申請法院強制執(zhí)行對方名下的財產(chǎn)。