一、勞動仲裁期間社保沒交，勞動仲裁時效是多久

《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定勞動報酬爭議的仲裁時效，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受一年時效的限制。法律規(guī)定仲裁時效的目的是為了促進權(quán)利關(guān)系安定、保護義務(wù)人、對疏于行使請求權(quán)人以有效壓力，進而在權(quán)利人與義務(wù)人之間實現(xiàn)一種利益平衡。本案中，該公司所繳納的社會保險在社保經(jīng)辦機構(gòu)有記錄，不存在因舉證困難而承擔法律風險，故在牛先生一時疏于主張權(quán)利或在職期間迫于就業(yè)壓力而不宜主張權(quán)利，就導(dǎo)致其勝訴權(quán)的喪失，會產(chǎn)生實質(zhì)的不公平。

引用法規(guī)
[1]《調(diào)解仲裁法》 第27條

二、勞動仲裁訴訟時效是何種概念？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

三、勞動仲裁裁決上訴時效是多久，法律上的具體規(guī)定

不服勞動仲裁裁決，提起上訴的時效是15天，從收到裁決書之日開始計算，勞動仲裁裁決是由仲裁庭作出的，因勞動爭議引發(fā)的糾紛，需要先去仲裁機構(gòu)申請仲裁，才可以向人民法院起訴。

四、勞動仲裁的特別時效是多久

申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定:"勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。"對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了"勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出"的規(guī)定。
勞動爭議仲裁時效跟訴訟時效一樣，也是會出現(xiàn)相應(yīng)的仲裁事由的，處理效果也是一樣的，都是時效重新計算。

五、勞動仲裁申請時效多久，勞動仲裁時效怎么算

申請勞動仲裁的時效的計算，是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請勞動仲裁的一般時效為一年，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實為構(gòu)成要件。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，勞動爭議當事人的協(xié)商和解，
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條